Projectleider

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Als zelfstandig en deskundig projectleider ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de contouren van de gewenste toekomstige huisvesting naar een doordacht en gedragen integraal plan van aanpak herhuisvesting, rekening houdend met alle vereisten voor realisatie.

Kerntaken

• Opstellen van het integraal plan van aanpak: werken aan alle onderliggende plannen, voorstellen, beslispunten en vervolgstappen gericht op realisatie.
• Organiseren en aansturen van een multidisciplinaire projectgroep: bijeenbrengen en inzetten van interne experts (onder andere Vastgoed, Financiën, Beleid) en betrokken externe partners.
• Verzamelen en aanscherpen van informatie: doorzoeken en analyseren van relevante gemeentelijke kaders en programma’s, actuele vastgoeddata, documenten over ruimtebehoefte en andere vereisten; vertalen van inzichten naar concrete vervolgacties.
• Samenwerken met ketenpartners: actief opbouwen en versterken van samenwerking met partners zoals Gemeentelijk Vastgoed, Facilitair Bureau en Politie om mogelijkheden en slimme oplossingen te vinden.
• Voorbereiden van management- en bestuurlijke stukken: schrijven van rapportages over voortgang en risico’s en opstellen van voordrachten voor te nemen besluiten.

Samenwerking en besluitvorming

Schakelmomenten: je werkt primair samen met de Stuurgroep Strategische Huisvesting om te komen tot een integraal plan van aanpak herhuisvesting met onderliggende uitvoeringsplannen, projectvoorstellen, samenwerkingstrajecten, besluitvorming en voorbereiding van realisatie.

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 940 medewerkers van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water. De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform.
Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:
 Samen binnen de directie, gemeente en de stad
 Verbinding in het gelijkwaardige gesprek
 We werken vanuit vertrouwen
 We zijn open en eerlijk naar elkaar
 We nemen ruimte en initiatief

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar
  aantoonbare ervaring met vastgoed- en huisvestingsvraagstukken en
  realisatie daarvan in de publieke sector
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar
  aantoonbare ervaring met project- en bouwmanagement
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
  met directieadvisering en het leiden van multidisciplinaire overleggen in
  een relevante, vergelijkbare functie
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
  met stakeholdermanagement en het creëren van draagvlak binnen complexe
  projecten
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
  een WO werk- en denkniveau
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende
  hbo-diploma Let op! De
  kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de
  opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet
  aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte
  terzijde gelegd

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen een G4
  gemeente, bij voorkeur Gemeente Amsterdam
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar
  aantoonbare ervaring met ketensamenwerking binnen een politiek-bestuurlijke
  context
• Wens – Werk De aangeboden kandidaat heeft bewezen ervaring met de
  specifieke dynamiek en processen van complexe uitvoeringsorganisaties

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Expert
• Samenwerken: Expert
• Relatiebeheer: Expert
• Initiatief: Expert
• Resultaatgerichtheid: Expert
• Overtuigingskracht: Expert

Interview Datum

binnen 2 weken na sluiting.

Je sollicitatie dient uiterlijk 18 mei 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.