Teammanager Asset Ontwikkeling

Functieomschrijving

Teammanager Asset Ontwikkeling

Functieomschrijving

Als Teammanager Asset Ontwikkeling richt je een nieuw team in dat als professioneel intern opdrachtgever fungeert voor aanleg- en uitbreidingsprojecten. Je vertaalt integrale assetmanagementkeuzes naar concrete opdrachten en stuurt op prestaties, prioriteit, risico’s, kosten en kwaliteit. Je professionaliseert het projectmatig werken vanuit de opdrachtgeversrol en geeft leiding aan het in te richten team (verwacht 5 á 10 medewerkers).

Belangrijkste taken

• Inrichten van het opdrachtgeverschap:
  • Ontwikkelen van de rol als opdrachtgever en aansturen van de professionalisering van het opdrachtgever-schap.
  • Samenwerken met betrokken afdelingen en lopende initiatieven om projectmatig werken binnen de bestaande structuur verder te ontwikkelen.
  • Regie voeren over inzet van middelen, prioriteiten en besluitvorming bij ontwikkelprojecten in afstemming met de manager O&O.
  • Positioneren van het onderdeel Asset Ontwikkeling en samenstellen van een kundig en professioneel team dat vanuit de keten werkt.
• Leidinggeven aan het team en bewaken van lopende projecten:
  • Overzicht houden over lopende projecten en bijsturen op scope, tijd, geld, kwaliteit en risico’s.
  • Zorgen voor een effectieve opdrachtgeversrol, voorbereiden en begeleiden van besluitvorming en stimuleren van projectbeheersing.
  • Adviseren over en implementeren van procesverbeteringen in relatie tot de taken van O&O.
  • Eerste aanspreekpunt voor opdrachtgeverschap Assetmanagement vanuit O&O en voor samenwerkende afdelingen; bij enkele opgaven zelf de rol als opdrachtgever invullen (o.a. stuurgroepen).

Wat breng jij mee?

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische of projectmatige richting.
• Ruime ervaring met projectmatig werken en ruime ervaring als intern opdrachtgever bij infrastructurele projecten bij de overheid of een nutsbedrijf. (Eis)
• Kennis van projectmanagement, portfoliomanagement en assetmanagement. (Eis)
• Minimaal 3–5 jaar ervaring in een leidinggevende rol. (Eis)
• Ervaring met complexe besluitvorming, prioritering en advisering.
• Vermogen om snel in lopende processen te stappen en deze direct te verbeteren.
• Sterke samenwerkingsvaardigheden (verbindend leiderschap) en het vermogen om verbinding te leggen binnen de organisatie en tussen belangen.
• Strategisch denkvermogen, overtuigingskracht, besluitvaardigheid en goede communicatieve vaardigheden; ervaring als volwaardige sparringpartner voor de intern opdrachtnemer.

Eisen

• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een leidinggevende rol
• Ruime ervaring met projectmatig werken en ruime ervaring als intern
  opdrachtgever met Infrastructurele projecten bij de overheid of een
  nutsbedrijf
• Kennis van projectmanagement, portfoliomanagement en assetmanagement
• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische of projectmatige
  richting
• Dienstverband: 36–40 uur per week
• Startdatum: Uiterlijk 15-6-2026

Gunningscriteria

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische of projectmatige
  richting

Je sollicitatie dient uiterlijk 26 mei 2026 om 21:59 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.