Teamleider Samenleving (sociaal domein breed) (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie

Als tweede tijdelijke teamleider begeleid je twee tot drie (beleids)thuisteams binnen het sociaal domein en draag je actief bij aan de ontwikkeling van deze teams naar meer eigenaarschap, kort cyclisch werken, lerend vermogen en samenwerking.

Kernopdracht

• Operationele aansturing van twee tot drie (beleids)thuisteams op het reguliere beleidswerk en bijbehorende P-taken binnen het brede Sociaal Domein (o.a. Participatiewet, Wmo, Jeugd, gezondheid, cultuur, onderwijs, sport). Indien nodig fungeer je als opdrachtgever voor integrale opgaven.
• Veranderopgave gericht op het ontwikkelen van thuisteams naar meer eigenaarschap en resultaatgericht werken, inclusief het verschuiven van sturen op individu naar sturen op teams en het verminderen van aansturingsuren door teams steeds zelfstandiger te maken.

Resultaten

• Alle betrokken thuisteams functioneren als goed draaiende teams: effectieve samenwerking, heldere rolverdeling, eigenaarschap en resultaatgericht werken met overzichtelijke 4-maandcycli teamplannen.
• Het aantal uren dat nodig is voor aansturing van de teams is teruggebracht.
• Projectmatig werken versus lijnwerk is scherper neergezet binnen team SAM.
• Er wordt een gezonde werkdruk ervaren en teams zijn in staat die zelf te onderhouden.
• Je levert aantoonbare bijdrage aan de doorontwikkeling van de afdeling; het veranderproces staat centraal in je opdracht.
• Je draagt professioneel bij aan een soepel werkende driehoek tussen bestuur, management en team.

Wat ga je doen

• Je helpt teams succesvol te zijn door vragen te stellen, zaken niet over te nemen en het team zelf met oplossingen te laten komen.
• Je verbindt teams en onderwerpen en schakelt snel op hoofdlijnen; waar nodig spar je met medewerkers over inhoud.
• Je past je sturing aan op het ontwikkelstadium van het team en stimuleert team- en individueel leren; je coacht teams in hun rollen.
• Je coacht teams bij het werken met overzichtelijke 4-maandcycli teamplannen en stimuleert regie over planning, resultaten en prioritering binnen kaders.
• Je weet wat in de lijn hoort en wat projectmatig opgepakt moet worden en organiseert dit; je houdt het management scherp op deze afwegingen.
• Je stuurt op groepsproces en teamvolwassenheid en zorgt dat rollen en verantwoordelijkheden binnen teams duidelijk zijn.
• Je stemt regelmatig af met je manager over voortgang in teamontwikkeling, personele zaken en bedrijfsvoering.

Vereisten

• Brede kennis van het sociaal domein (o.a. Participatiewet, Wmo, Jeugd, gezondheid, welzijn, sport, cultuur); op basis van je expertise worden de meest passende thuisteams gekozen.
• Je begeleidt zeker het thuisteam ‘iedereen doet mee’ (beleid werk en inkomen) en nog één of twee andere (beleid)teams binnen het sociaal domein.

Organisatie

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

De afdeling Samenleving bestaat uit 50 enthousiaste professionals op het gebied van jeugdwet, WMO, gezondheid, participatiewet, sport, cultuur, onderwijs inburgering en inkomen. Dit betreft beleidsmedewerkers op hiervoor genoemde beleidsterreinen en uitvoerende medewerkers op leerplicht, inburgering en werk. De komende jaren ligt onze focus op het realiseren van de Sociale Koers 2026 – 2029 (Sociale Koers 2026-2029 ) en het bijbehorende uitvoeringsprogramma met de strategische opgaven. Tevens ligt een belangrijke uitdaging in het verder vormgeven van de ontwikkeling in de organisatie.

We werken intensief samen in de lekstroomregio aan gezamenlijke opgaven op het gebied van onder andere Jeugdhulp, WMO, MO/BW, Bestaanszekerheid, Participatie en de uitvoering van het Integraal Zorgakkoord (IZA) / AZWA.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een
  sturende (hierarisch of functioneel) en/of coachende rol binnen of voor een
  gemeente in het sociaal domein
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke afdeling
  Sociaal Domein binnen een gemeente op de gebieden Participatiewet, WMO,
  Jeugd, Welzijn en gezondheid
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en
  verandermanagement waarbij werken in kleine teams, autonomie, eigenaarschap
  en resultaatgericht werken centraal staan

Gunningscriteria

• Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met coachen van teams in
  verandering
• Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein binnen
  een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming voor raad en
  college
• Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor minimaal 32 uur per week

Interview Datum

gesprekken zijn gepland op dinsdag 4 augustus 2026 vanaf 14

Je sollicitatie dient uiterlijk 3 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.