Onboarding specialist

Functieomschrijving

Functie

Rol: Ervaren HR-professional verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, implementeren, uitvoeren en borgen van een kwalitatief hoogwaardig onboardingproces, met nadruk op executieve medewerkers.

Doel van de functie

Zorgen dat het onboardingproces aansluit op HR-processen en de dagelijkse praktijk van de organisatie, en het implementeren en verankeren van de nieuwe werkwijze binnen de organisatie.

Belangrijkste werkzaamheden

• Ontwikkelen en optimaliseren van het volledige onboardingproces en -programma.
• Vertalen van HR-beleid naar praktisch uitvoerbare onboardingprogramma’s.
• Verbinden van onboarding met werving & selectie, arbeidsvoorwaardelijke processen, planning en leren & ontwikkelen.
• Adviseren van HR en leidinggevenden over onboarding en de gehele employee journey.
• Ontwikkelen van praktische HR-instrumenten, formats, checklists en werkinstructies.
• Begeleiden van implementatie en borgen van de werkwijze binnen HR; overdragen van kennis aan interne collega’s.
• Signaleren van risico’s, knelpunten en verbetermogelijkheden binnen relevante HR-processen.
• Monitoren van kwaliteit, voortgang en effectiviteit van het onboardingproces.
• Samenwerken met HR, leidinggevenden, planning, opleidingen en andere betrokken disciplines; je legt ook verbinding met het SSC (projectleider Werving en Selectie) en sluit aan op landelijke ontwikkelingen.

Eisen

• Minimaal afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en/of ervaring met HR-processen, zoals werving en selectie, onboarding en/of in-, uit- en doorstroom.

Wensen

• Meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van HR-processen.
• Ervaring in een complexe uitvoeringsorganisatie.

Gewenste competenties

• Teamspeler
• Analytisch vermogen
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Passend binnen de organisatie/groep

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en/of
  ervaring met HR-processen, zoals werving en selectie en/of onboarding en/of
  in-, uit- en doorstroom

Gunningscriteria

• Criterium 1. Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen
  en/of implementeren van HR-processen. (maximaal 20 punten)
• Criterium 2. Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring in een complexe
  uitvoeringsorganisatie. (maximaal 20 punten)
• ➢Teamspeler
• ➢Analyseren
• ➢Plannen en organiseren
• ➢Organisatiesensitiviteit
• ➢Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Je sollicitatie dient uiterlijk 24 juli 2026 om 13:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.