Capaciteitsplanner- NVWA

Functieomschrijving

Tactisch Planner

Functie

Als Tactisch Planner richt je je hoofdzakelijk op capaciteitsmanagement op tactisch niveau. Je stemt werkaanbod en personeelscapaciteit op de middellange termijn op elkaar af, voorspelt werkaanbod, bepaalt verliesuren en analyseert de netto/bruto verhouding. Je signaleert en minimaliseert knelpunten in verwacht werkaanbod en beschikbaar personeel, beperkt planningsverlies en vertaalt data-analyses naar inzichten voor categorie 2 en 3 werkzaamheden op de korte en middellange termijn (1–12 maanden).

Taken en verantwoordelijkheden

• Opstellen van jaar- en maandplanning (minimale bezetting) die door de Operationeel Planner wordt gebruikt voor roosters.
• Beantwoorden van vragen zoals wanneer er capaciteit over of te kort is, wat de gevolgen van geplande opleidingen zijn en hoe binnen de begroting te blijven.
• Rapporteren van bevindingen uit data-analyses en ontvangen signalen.
• Adviseren in de processen Roostering en Forecasting.
• Ontwikkelen, borgen en up-to-date houden van rekenmodellen ter ondersteuning van werkzaamheden.
• Zorgen dat werkzaamheden plaatsvinden binnen wet- en regelgeving, vastgesteld beleid en beleidslijnen.
• Beslissen bij uitwerking van diverse scenario’s en projectopdrachten en verantwoording afleggen over de kwaliteit van het werk aan de teamleider van het betreffende aandachtsgebied.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met capaciteitsplanning (aantoonbaar middels concrete projecten en/of rolbeschrijving in het CV).
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met MS Excel, waaronder draaitabellen, formules en het opstellen van rekenmodellen (aantoonbaar middels concrete projecten en/of rolbeschrijving in het CV).
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met data-analyse en het vertalen van analyses naar concrete adviezen (aantoonbaar middels concrete projecten en/of rolbeschrijving in het CV).

Wensen

• Ervaring met (capaciteits)planningssystemen (aantoonbaar middels CV en/of motivatie).
• Ervaring met scenarioanalyses en optimalisatie van capaciteit (aantoonbaar middels CV en/of motivatie).
• Ervaring met het adviseren van management/operationele afdelingen op basis van analyses en scenario’s (aantoonbaar middels CV en/of motivatie).
• Minimaal B2-niveau in beheersing van de Nederlandse taal (aantoonbaar middels CV en/of motivatie).

Competenties

• Samenwerken
• Analyseren
• Rapporteren

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met
  capaciteitsplanning.
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met MS Excel, waaronder het werken
  met draaitabellen, formules en opstellen van rekenmodellen.
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met data analyse en het vertalen
  van analyses naar concrete adviezen.

Gunningscriteria

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met (capaciteits)planningssystemen.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met scenarioanalyses en optimalisatie
  van capaciteit.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren van het management/
  operationele afdelingen op basis van analyses en scenario’s.
• Kandidaat heeft minimaal B2 niveau in beheersing van de Nederlandse taal.

Je sollicitatie dient uiterlijk 27 juli 2026 om 05:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.