HR Adviseur

Functieomschrijving

Functie

Rol: Wij zoeken twee ervaren HR-adviseurs. Je vervult de rol van HR-businesspartner voor een aantal teams en teamleiders en draagt daarnaast actief bij aan de ontwikkeling, implementatie en borging van organisatiebrede HR-thema’s. Je neemt gefaseerd adviesportefeuilles over van collega’s en werkt zelfstandig aan toegewezen HR-opgaven in afstemming met de senior HR-adviseur.

Taken en verantwoordelijkheden

• I. HR-businesspartner
  • Volwaardige gesprekspartner voor teamleiders; adviseren en ondersteunen bij personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
  • Adviseren gevraagd en ongevraagd; meedenken over ontwikkeling van teams en medewerkers; ondersteunen bij vormgeven van goed werkgeverschap.
  • Gefaseerd overnemen van adviesportefeuilles van collega’s.
• II. Ontwikkeling van HR-beleid en organisatiebrede thema’s
  • Zelfstandig werken aan organisatiebrede HR-opgaven; thema’s worden onderling verdeeld in afstemming met de senior HR-adviseur.
  • Actieve bijdrage aan overige HR-projecten en organisatieontwikkelvraagstukken die ontstaan gedurende de opdracht.

Projectthema’s (voorbeelden uit de HR-agenda)

• Medewerkerstevredenheid en werkbeleving (MTO) — Doorontwikkelen van het MTO naar een eigentijdse, structurele aanpak met periodieke pulsmetingen en thematische uitvragen; ontwerp van een passende cyclus van uitvraag, analyse, opvolging en borging en van een organisatie- en overlegstructuur.
• Werving, selectie en externe inhuur — Actualiseren en implementeren van beleid en kaders, inclusief juridische kaders en een afwegingskader voor externe inzet; procesoptimalisatie en automatisering binnen Youforce en Ubeoo in samenwerking met o.a. de recruiter en financieel adviseurs.
• Onboarding — Ontwikkelen en implementeren van een eigentijds onboardingbeleid en -aanpak; herijken van werkwijzen en middelen; verder ontwikkelen van de onboardingketen binnen de bedrijfsvoering met aandacht voor lean werken en automatisering in samenwerking met IT en andere disciplines.
• HRM-kennisplatform — Moderniseren en toegankelijk maken van personeelsregelingen en HR-beleid; verkennen, inrichten en implementeren van een digitaal kennisplatform als centrale bron voor HR-informatie en arbeidsrechtelijke ondersteuning.
• Verzuim — Actualiseren en verder ontwikkelen van verzuimbeleid met versterking van samenhang tussen beleid, proces en sturing; aandacht voor monitoring, rapportage, managementinformatie en training van leidinggevenden.
• Arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid — Regie op doorontwikkeling van deze thema’s en vertaling naar HR-strategie; bewaken van voortgang en vertalen van opbrengsten naar beleid en uitvoering.
• Opleidingsbeleid en -plan — Implementeren en verder ontwikkelen van het geactualiseerde opleidingsbeleid en uitvoeringskader in aansluiting op de visie op Leren en Ontwikkelen; begeleiden en adviseren bij uitvoering.

Wij vragen

• Je bent een ervaren HR-adviseur en kunt zowel adviseren als zelfstandig projecten oppakken.
• Je werkt samen met interne stakeholders zoals recruiter, financieel adviseurs en IT en stemt af met de senior HR-adviseur.
• Je levert een actieve bijdrage aan diverse HR-projecten en organisatieontwikkelvraagstukken.

Sollicitatie

Belangrijk: vermeld in je motivatie vier voorkeursonderwerpen uit bovengenoemde projectthema’s.

Organisatie

Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren.
Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van
  Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround HR-adviseur bij een
  overheidsorganisatie in de afgelopen 8 jaar
• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of
  projectleiding van minimaal 3 van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de
  HR-agenda, waarbij de kandidaat duidelijk maakt welke ervaring hij/zij per
  thema heeft
• Minimaal 3 dagen per week fysiek op kantoor in Vriezenveen aanwezig kunnen
  zijn

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
  HR-businesspartner bij een gemeente
• Minimaal 3 aantoonbare interimopdrachten of (project)opdrachten binnen
  functies in de afgelopen 6 jaar waarin de kandidaat een trekkende of
  regisserende rol heeft vervuld bij organisatiebrede HR-opgaven, van analyse
  en ontwikkeling tot implementatie en borging
• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of borging
  van 4 of meer van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda
• Een motivatie van de kandidaat met daarin opgenomen een top vier van de
  expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda waaraan hij/zij bij voorkeur
  een bijdrage wil leveren, inclusief een korte toelichting met welke
  relevante ervaring hiervoor wordt meegebracht

Competenties

• Adviesvaardigheid
• Resultaatgerichtheid
• Veranderkracht
• Analyserend vermogen
• Procesgerichtheid
• Eigenaarschap
• Planmatig organiseren
• Sensitief voor omgeving
• Sensitief voor bestuur

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 9 september tussen 9

Je sollicitatie dient uiterlijk 1 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.