Business Data Analist (ZZP)

Functieomschrijving

Functietitel

Business Data Analist (Rijkswaterstaat)

Rolomschrijving

Als business data analist maak en ontwikkel je het doorstroomproces van talent inzichtelijk, met nadruk op prioritaire doelgroepen. Je richt recruitmentprocessen in en optimaliseert deze zodat betrouwbare, volledige en bruikbare datainzichten ontstaan voor effectieve sturing. Je werkt zowel voor recruitment als HR control en fungeert als schakel tussen teams, processen, stakeholders en data. Je legt verbanden in versnipperde data, toetst aannames, ontwikkelt scenario’s en formuleert onderbouwde adviezen. Je brengt onder andere de doorstroom van stagiairs naar vaste formatie en het volledige medewerkerspad in kaart, van instroomkanaal tot interne mobiliteit of uitstroom. Daarnaast behandel je ad hoc datavraagstukken, adviseer je stakeholders, vertaal je inzichten naar visualisaties en concrete acties, en ondersteun je tactische en strategische besluitvorming. Je begeleidt verbeteringen in datavastlegging en processen tot en met implementatie en borging.

Werkzaamheden

• Inventariseren van data over instroom, doorstroom en uitstroom en afstemmen met stakeholders over definities en KPI’s;
• Ontbrekende data identificeren en zorgen voor beschikbaarheid, verzameling of structurele vastlegging;
• Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata;
• Ontwikkelen van een structurele meet- en rapportagestructuur;
• Visualiseren en analyseren van doorstroom in dashboards (o.a. Power BI) en hierover in gesprek gaan;
• In kaart brengen en optimaliseren van recruitmentprocessen met focus op datakwaliteit en meetbaarheid;
• Signaleren van knelpunten en begeleiden van verbeteringen, inclusief implementatie en borging in systemen;
• Initiëren van analyses rond recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
• Samenwerken met de senior data analist bij datavragen (o.a. dashboards, recruitmentdata, Google Analytics) en zorgen voor heldere interpretatie;
• Oppakken van ad hoc datavraagstukken, vaak via bestaande SAS-flows.

Achtergrond en doel van de opdracht

Doel is inzicht krijgen in doorstroompaden van intern talent zodat personele capaciteit structureel aansluit op de productieopgave. Er wordt gericht geworven op schaarse profielen voor de lange termijn. De huidige informatie over instroom, doorstroom en uitstroom is versnipperd, onvolledig en verspreid over verschillende systemen; van jou wordt verwacht dat je in deze context tot werkbare, richtinggevende inzichten komt en onderbouwde keuzes helpt voorbereiden. De opdracht legt daarmee de basis voor datagedreven sturing op strategische personeelsplanning en duurzame interne doorstroom.

Gewenste resultaten

• Inzicht in belangrijke KPI’s, zoals doorstroompercentages en het tijdspad van instroom naar vaste aanstelling;
• Data-gedreven adviezen voor verbeteracties op het gebied van recruitmentprocessen en arbeidsmarktstrategie;
• Heldere definities en afspraken over datavastlegging, inzicht in welke data nodig is om te sturen, en werkbare afspraken voor structurele monitoring.

Leiding en toezicht

In deze rol is sprake van leiding en toezicht. Je valt onder de coördinator arbeidsmarktstrategie.

Meest essentiële competenties

• Procesmatig sterk en in ketens denkend;
• Adviesvaardig en in staat stakeholders mee te nemen bij veranderingen;
• Concreet en gestructureerd in communicatie;
• Proactief en zelfstandig, met het vermogen om in een omgeving met onvolledige data kansen te signaleren, analyses te initiëren en inzichten begrijpelijk te presenteren;
• In staat om te werken in een omgeving waarin niet alle data en processen vooraf vastliggen en hier structuur in aan te brengen.

Eisen

• Aanbiedingen kunnen alleen gedaan worden via onze portal Striive voorzien
  van een volledig Nederlands CV van max. 5 pagina’s, anders kunnen we deze
  helaas niet in behandeling nemen. Mocht je hulp hierbij nodig hebben dan
  kan je contact opnemen met onze afdeling support
• Kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring als data analist of business
  analist
• Kandidaat heeft ervaring met het zelfstandig ontwikkelen van dashboards in
  Power BI en met het visueel uitwerken van processen bijvoorbeeld in Visio
  of vergelijkbaar
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het interpreteren van
  webstatistieken en marketingdata bij voorkeur met tools zoals Google
  Analytics
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het analyseren en visualiseren
  van HR- en/of recruitmentdata
• Kandidaat is bereid om een casus uit te werken mits hij/zij door is naar de
  tweede gespreksronde

Gunningscriteria

• Kandidaat heeft ervaring met het combineren van onvolledige en versnipperde
  databronnen en weet hieruit werkbare, richtinggevende inzichten te halen,
  die hij/zij kan toelichten aan de hand van een voorbeeld
• Kandidaat heeft kennis van P direkt
• Kandidaat heeft kennis van SAS
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met application tracking
  systemen en het optimaliseren van datavastlegging hierin

Je sollicitatie dient uiterlijk 6 mei 2026 om 19:59 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.