Strategisch HR adviseur

Functieomschrijving

Functie: Strategisch HR Adviseur

Als Strategisch HR Adviseur speel jij een sleutelrol in het vormgeven van strategisch HR-beleid. Je denkt mee over complexe HR-vraagstukken en ontwikkelt vernieuwende oplossingen die bijdragen aan de toekomstbestendigheid van de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Advisering: Je adviseert gevraagd en ongevraagd het bestuur, het managementteam en de werkvloer; je bent sparringpartner van de teamleider HR & Communicatie, het managementteam, de gemeentesecretaris/algemeen directeur, het college van B&W en de griffier.
• Vertaling naar uitvoering: Je vertaalt strategie en beleid naar concrete acties met zichtbaar resultaat, brengt structuur aan en creëert beweging in een complexe organisatie.
• Vernieuwing: Je brengt frisse ideeën, stelt kritische vragen en houdt koers op resultaat.

Projecten en samenwerking

• Projectgroep Organisatieontwikkeling: Je adviseert over HR-vraagstukken binnen deze projectgroep.
• Projectleiding: Je fungeert als projectleider voor grote HR-projecten.
• Advies aan gemeentesecretaris: Je adviseert over onderwerpen binnen het Lokaal Overleg en de Ondernemingsraad.

Specialistische kennis

• Wet op de Ondernemingsraden (WOR)
• Rechtspositie politieke ambtsdragers (o.a. APPA-regelingen)

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de
  richting van HR
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar in
  een strategische HR adviesrol
• Recente kennis over het adviseren over organisatieontwikkeling en/of
  veranderproccessen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werken binnen
  (semi-)overheidsorganisaties
• Uiterlijk beschikbaar per 15 juni 2026 voor 30 uur per week gedurende de
  gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen

Gunningscriteria

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over
  Organisatieontwikkeling en veranderprocessen
• Aantoonbare werkervaring met adviseren van bestuurder bij Ondermeningsraad
  en Lokaal Overleg
• Aantoonbare werkervaring als projectleider voor HR thema’s
• Aantoonbare werkervaring en kennis van de rechtspositie politieke
  ambtsdragers (APPA)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werken binnen een
  gemeente

Competenties

• Strategisch
• Overtuigingskracht
• Analytisch vermogen
• Samenwerken
• Pro actief

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 juni 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 29 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.