Teammanager Inkomen

Functieomschrijving

Functie

Interim Teammanager Inkomen

Rolomschrijving

Als interim Teammanager Inkomen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en het goed laten verlopen van de werkzaamheden. Je leidt projecten, draagt bij aan de implementatie van de Participatiewet in balans (onder andere spoor 2 en 3) en zorgt voor continuïteit in teamoverleg en een stabiele, positieve werksfeer.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor voortgang en resultaten van het taakveld Inkomen.
• Leiding geven aan het team en stimuleren van medewerkers om in oplossingen en alternatieven te denken.
• Formuleren en sturen van duidelijke opdrachten in co-creatie met vakmensen, met een helicopterview en focus op resultaatafspraken.
• Leiding geven aan projecten, waaronder de implementatie van spoor 2 en 3 van de Participatiewet in balans.
• De-escaleren en oplossen van spanningen en conflicten met doortastendheid en respectvolle oplossingen.
• Deelnemen aan lopende ontwikkelingen gericht op integraal werken.

Jouw profiel

• Ervaren, mensgerichte en professionele leiderschapsstijl; coachend en richtinggevend.
• Zichtbaar, benaderbaar, actief luisterend en in staat in te spelen op verschillende behoeften en drijfveren.
• Besluitvaardig, met bestuurlijke ervaring en kennis van de Participatiewet.
• Helicopterview en het vermogen in co-creatie concrete opdrachten te formuleren en te sturen op resultaat.
• Motiverend, brengt rust in het team en beschikt over een gezonde dosis humor.
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Werkwijze

• Werkplek: je werkt bij het team op kantoor.
• Focus: mensgerichte aansturing, implementatie van beleidsmatige veranderingen en stabilisering van het team.

Organisatie

Gemeente Westland is volop in ontwikkeling. Om onze ambities waar te maken en de organisatie klaar te maken voor de toekomst, hebben we per 1 september ons leidinggevend kader versterkt met een nieuwe managementlaag: de afdelingshoofden. Zij geven sturing aan drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als
  leidinggevende binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het taakveld inkomen en de Participatiewet in
  balans
• Uiterlijk per september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week

Gunningscriteria

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager op het gebied van
  het Sociaal domein en de Participatiewet binnen een gemeente
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven in een
  politiek-bestuurlijke omgeving
• Aantoonbare werkervaring met de afhandeling van de volgende werkprocessen:
  behandelen aanvraag en uitvoeren levensonderhoud, bijzondere bijstand en
  minimaregelingen, re-integratie, handhaving en besluit bijstandsverlening
  zelfstandigen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met minimaal een van de
  volgende systemen: Suite4all, RX-enterprise (klachten), Cognos
  (werkvoorraden), PowerBI (overzichten), LIAS ISMS (ENSIA)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Corsa
• Een minimaal aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van
  Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening, Bestuurskunde, Management
  of een vergelijkbare relevante richting
• Per 1 september 2026 beschikbaar voor 36 uur per week

Competenties

• Coachend leiderschap
• Resultaatgericht sturen
• Besluitvaardig
• Verbindend vermogen
• Benaderbaar
• Politiek-bestuurlijk sensitief

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Vanaf 12 augustus 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 10 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.