Teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid

Functieomschrijving

Functie

Als teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een team van circa 20 professionals. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering en vervult drie rollen:

Rollen en kerntaken

• Coach
  • Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking
  • Creëren van een veilig en lerend werkklimaat
• Manager
  • Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budget en P&C-cyclus
  • Coördineren van werkzaamheden en prioriteiten
  • Ondersteunen van medewerkers in bestuurlijke afstemming
• Leider
  • Bieden van richting en prioritering in een complexe omgeving
  • Realiseren van rust, stabiliteit en overzicht
  • Vertalen van strategische opgaven naar concrete resultaten

Overige verantwoordelijkheden

• Actieve bijdrage aan het managementteam dat groeit van 4 naar 7 teammanagers
• Versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie
• Verbinden van beleid en uitvoering, waarbij de praktijk leidend is
• Onderhouden van relaties met onder meer wethouders, Binnenbaan en partners in de arbeidsmarktregio/stedelijke kenniseconomie
• Signaleren van trends en vertalen naar beleidsontwikkeling

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3
  overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de
  opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een
  vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;)
• Beschikbaar per juni 2026 voor minimaal 32 uur per week
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het
  sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke
  omgeving bij een gemeente
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met het sturen op samenhang tussen beleid en
  uitvoering binnen een complex sociaal domein, concreet onderbouwt met een
  praktijkvoorbeeld
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als
  teammanager binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en stimuleren van de
  samenwerking van medewerkers en het creëren van een professioneel
  teamklimaat, toon dit aan doormiddel van een voorbeeld
• Een door de kandidaat zelf beschreven concreet voorbeeld waarin hij/zij in
  een organisatie met bestuurlijke druk, groei of verandering: rust en
  stabiliteit heeft gebracht in een team of afdeling, scherpe prioritering
  heeft aangebracht en het managementteam heeft versterkt of doorontwikkeld

Competenties

• Strategisch en analytisch sterk
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Verbindend leiderschap
• Resultaatgericht en besluitvaardig
• Omgevingsbewust
• Coachend vermogen
• Samenwerkingsgericht

Interview Datum

gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 19 juni 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 11 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.