Teamleider -Vergunningen, Toezicht en Handhaving

Functieomschrijving

Functietitel

Interim Teamleider VTH

Wat ga je doen?

Integrale teamleiding (opdrachtdeel A)

• Dagelijkse aansturing van het team, samen met de twee coördinatoren, met resultaatgerichte afspraken op team- en individueel niveau.
• Sturing op capaciteit, kwaliteit en voortgang van werkzaamheden.
• Verantwoordelijkheid voor het personeelsbeleid binnen het team: HR-gesprekscyclus, verzuimbegeleiding en re-integratie, verlof en in-/door-/uitstroom (in afstemming met HR).
• Bewaken van afgesproken producten, wettelijke termijnen en bestuurlijke toezeggingen; tijdige signalering en escalatie van knelpunten.
• Beheer van het teambudget en sturing op formatie en bezetting binnen geldende mandaat- en budgetregelingen.
• Zorg voor teamontwikkeling, werksfeer en samenwerking binnen het team en met andere teams.
• Vertegenwoordiging van het team in directie- en teamleidersoverleg en in de P&C-cyclus; optreden als aanspreekpunt voor bestuur, collega-teamleiders en ketenpartners.
• Opleveren van een overdrachtsdossier met stand van zaken per taakveld, lopende dossiers en toezeggingen, gemaakte afspraken en aandachtspunten.

Doorontwikkeling van het team (opdrachtdeel B)

• Opstellen van een startbeeld van de samenwerking binnen het team, per taakveld, op basis van input van medewerkers en coördinatoren.
• In kaart brengen van belangrijke werkprocessen: knelpunten bij overdracht, afstemming en doorlooptijd en mogelijke verbeteringen binnen de bestaande werkwijze.
• Opstellen en delen van een set werkafspraken: overleg- en overdrachtsmomenten tussen taakvelden, omgaan met prioritering en werkwijzen voor onderlinge aanspreekcultuur en feedback.
• Opstellen van een teamontwikkelplan met realisaties, nog benodigde aandachtspunten en de benodigde afspraken, randvoorwaarden en begeleiding om resultaten vast te houden, inclusief de rol van de coördinatoren.

Wie zoeken we?

Gevraagde expertise en eigenschappen

• Ervaren, mensgerichte interim leidinggevende, direct inzetbaar en veranderingsbereid.
• Ruime ervaring in leidinggeven aan een team bij een gemeentelijke overheid, inclusief kennis van politiek-bestuurlijke processen en gevoeligheden.
• Aantoonbare ervaring met integraal management: sturing op capaciteit, kwaliteit en resultaat; HR-gesprekscyclus; verzuim en re-integratie; en budget- en formatiebeheer.
• Actuele kennis van de taakvelden Omgevingswet, APV en bijzondere wetten, toezicht en handhaving en het BOA-domein.
• Aantoonbare ervaring met doorontwikkeling of optimalisatie van werkprocessen en sturing binnen een VTH-organisatie, met opgeleverde adviezen.
• Coachend en motiverend leiderschap, gericht op een goede werksfeer, verbindend werken en draagvlak bij medewerkers en coördinatoren.

Aard van de opdracht

Tijdelijke inzet ter overbrugging van een periode waarin de functie niet is ingevuld, gecombineerd met een eenmalige doorontwikkelopdracht.

Eisen

• De interim teamleider stuurt team VTH aan als integraal manager en is
  verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering binnen het team, inclusief
  personeel en budget
• Ruime ervaring in het leidinggeven aan een team bij een gemeentelijke
  overheid, inclusief de daarbij horende politiek-bestuurlijke processen en
  gevoeligheden
• Aantoonbare ervaring met integraal management: sturing op capaciteit,
  kwaliteit en resultaat, de HR-gesprekscyclus, verzuim en re-integratie, en
  budget- en formatiebeheer
• Actuele kennis van de taakvelden Omgevingswet, APV en bijzondere wetten,
  toezicht en handhaving en het BOA-domein
• Aantoonbare ervaring met de doorontwikkeling of optimalisatie van
  werkprocessen en sturing binnen een VTH-organisatie, met opgeleverde
  adviezen
• De ingezette professional beschikt over coachend en motiverend leiderschap,
  gericht op een goede werksfeer, verbinding tussen collega’s en draagvlak
  bij medewerkers en coördinatoren

Gunningscriteria

• Ruime ervaring in het leidinggeven aan een team bij een gemeentelijke
  overheid, inclusief de daarbij horende politiek-bestuurlijke processen en
  gevoeligheden is een wens
• Aantoonbare ervaring met integraal management: sturing op capaciteit,
  kwaliteit en resultaat, de HR-gesprekscyclus, verzuim en re-integratie, en
  budget- en formatiebeheer is een wens
• Actuele kennis van de taakvelden Omgevingswet, APV en bijzondere wetten,
  toezicht en handhaving en het BOA-domein is een wens
• Aantoonbare ervaring met de doorontwikkeling of optimalisatie van
  werkprocessen en sturing binnen een VTH-organisatie, met opgeleverde
  adviezen is een wens

Je sollicitatie dient uiterlijk 8 oktober 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.