Teamleider/Teamcoach voor het team communicatie

Functieomschrijving

Functie

Rol: Ervaren teamleider / teamcoach (of vergelijkbare professional) die het team Communicatie begeleidt in de volgende fase. Je helpt het team rust, richting en verbinding te vinden, hebt oog voor mensen én voor het team als geheel en werkt nauw samen met het team en neemt deel aan reguliere werkoverleggen.

Taken en werkzaamheden

• Verkennen van de huidige situatie, dynamiek en ontwikkelbehoefte van het team Communicatie
• Voeren van individuele gesprekken met medewerkers voor inzicht in ervaringen, verwachtingen en behoeften
• Begeleiden van het team bij het versterken van samenwerking en onderlinge verbinding
• Ondersteunen bij het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden
• Begeleiden van het team in veranderingsprocessen binnen de organisatie
• Faciliteren van teambijeenkomsten, werksessies en reflectiemomenten
• Verantwoordelijk voor personele aangelegenheden/taken binnen het team
• Signaleren van kansen en aandachtspunten die van invloed zijn op de ontwikkeling van het team
• Adviseren over vervolgstappen die bijdragen aan een toekomstbestendig team
• Zelfstandig bepalen welke aanpak en interventies nodig zijn om de gewenste resultaten te bereiken
• Creëren van meer rust, duidelijkheid en overzicht binnen het team
• Zorgen dat het team inzicht krijgt in sterke punten, ontwikkelpunten en positie binnen de organisatie
• Verduidelijken voor medewerkers van rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en bijdrage aan het gezamenlijke resultaat
• Versterken van samenwerking en zichtbaar vergroten van eigenaarschap van medewerkers
• Zorgen dat het team beter voorbereid is op organisatieveranderingen
• Opleveren van een concreet advies, ontwikkelrichting of plan van aanpak voor de verdere ontwikkeling van het team

Profiel

• Ervaren teamleider, teamcoach of vergelijkbare professional
• Affiniteit met communicatie; ervaring binnen een communicatieomgeving is een pré maar geen vereiste
• Sterk in het werken met teams: oog voor individuen en voor het geheel
• Vermogen om zelfstandig aanpakken en interventies te bepalen
• Beschikbaar om nauw samen te werken met het team en deel te nemen aan reguliere werkoverleggen

Organisatie

SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.

Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met teamcoaching, teamontwikkeling
  of organisatieontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams in verandertrajecten,

Gunningscriteria

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van
  organisatieontwikkeling, veranderkunde, HRM, bedrijfskunde, communicatie,
  psychologie of vergelijkbaar
• Aantoonbare opleidingen of certificeringen op het gebied van teamcoaching,
  systemisch werken, organisatiecoaching of veranderbegeleiding
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van interne staf- of
  ondersteunende teams
• Aantoonbare werkervaring met systemisch werken of systemische teamcoaching
• Aantoonbare werkervaring binnen een dienstverlenende, ondersteunende of
  faciliterende organisatieomgeving,

Competenties

• Verbindend vermogen: brengt mensen met elkaar in gesprek, creëert
  vertrouwen en versterkt de samenwerking
• Organisatiesensitiviteit: doorziet belangen, onderlinge verhoudingen en de
  invloed van veranderingen op mensen en teams
• Coachend vermogen: helpt medewerkers en teams om tot inzichten te komen en
  eigenaarschap te nemen
• Analytisch vermogen: herkent patronen en onderliggende oorzaken van
  vraagstukken binnen teams en organisaties
• Resultaatgerichtheid: richt zich op duurzame teamontwikkeling en vertaalt
  inzichten naar concrete stappen en resultaten
• Zelfstandigheid: werkt vanuit eigen expertise, bepaalt zelfstandig de
  aanpak en realiseert de afgesproken resultaten

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 18 september 2026, vanaf 09:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 7 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.