Teamleider Maatschappelijke ontwikkeling (Samenkracht en Participatie)

Functieomschrijving

Functie

Als teamleider voor de teams Samenkracht en Participatie ben je de betrokken leidinggevende voor collega’s, stagiairs/trainees en extern ingehuurde collega’s binnen de afdeling.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan twee teams en in samenwerking met je collega-teamleider sturen van deze teams.
• Schakelen in je gedrag: zakelijk, invoelend, helder en waar nodig direct en sturend bij verandering die niet kan wachten.
• Geven van ontwikkelruimte en vertrouwen aan medewerkers, en zelf durven vertrouwen te vragen.
• Continu scherpstellen op wat de afdeling en partners nodig hebben voor hun resultaat.
• Voldoende inhoudelijke kennis bezitten om gerichte vragen te stellen die de kwaliteit van adviezen en voorstellen verbeteren.
• Creëren van de organisatorische en personele randvoorwaarden zodat het team optimaal kan functioneren.

Leidinggeven aan

Doelgroepen: collega’s, stagiairs/trainees en extern ingehuurde collega’s binnen jouw teams.

Wat we van je verwachten

• Je bent geen inhouds-expert, maar hebt voldoende overzicht om de kwaliteit van werk te bewaken.
• Je kunt flexibel schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen afhankelijk van de situatie.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het
  Sociaal Domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten als leiddingevende bij een
  gemeente, in de werkervaring is toegelicht met voorbeelden wat deze
  trajecten waren
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het
  Sociaal Domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met resultaatgerichte sturing bij een gemeente,
  dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en
  waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven
  te zijn door de kandidaat zelf

Competenties

• Resultaatgericht

Je sollicitatie dient uiterlijk 18 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.