Teamleider E (ZZP)

Functieomschrijving

Functie

Teamleider Klantinpassing Flex. Je geeft leiding aan het team dat nieuwe klantproducten ontwikkelt en implementeert om klanten op de wachtlijst perspectief te bieden tijdens congestie. Je coacht en stuurt medewerkers aan, operationaliseert en realiseert doelen en optimaliseert processen binnen het team en ketenoverstijgend.

Werkzaamheden en resultaatgebieden

• Medewerkers aansturen en ontwikkelen
  • Team optimaal inrichten en bemensen zodat doelstellingen worden gerealiseerd.
  • Zorgen voor een sociaal veilige werkomgeving en naleving van relevante regelgeving.
  • Ontwikkelen van medewerkers zodat zij het beste uit zichzelf halen.
• Doelstellingen opstellen en realiseren
  • Bijdragen aan de strategische opgave en optimaliseren van kwaliteit en prestatie van het team.
  • Plannen voorbereiden en uitvoeren, concrete doelstellingen formuleren en behalen.
• Processen optimaliseren
  • Processen verbeteren en zorgen voor innovatieve, efficiënte en effectieve inrichting van werkzaamheden binnen het team en ketenoverstijgend.
• Kennis borgen, verbeteren en overdragen
  • Zorgdragen dat kennis en vaardigheden op peil zijn en leiderschapscompetenties ontwikkeld worden.
  • Bijdragen aan het borgen van kennis binnen de organisatie.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• 5–10 jaar ervaring in operationele aansturing.
• Ervaring binnen de infra/energiebranche heeft sterke voorkeur.
• Iemand die snel zaken oppakt en actiegericht, veerkrachtig en daadkrachtig is.
• Diepgaande kennis van de procesketen binnen de eigen afdeling en de samenhang met andere afdelingen.

Scope en verantwoordelijkheden

• Geeft hiërarchisch leiding aan een heterogeen, specialistisch team van tactische aard.
• Leiding aan medewerkers met hoofdzakelijk WO werk- en denkniveau en verantwoordelijkheid voor lange termijn doelstellingen.
• Leidt projecten en heeft invloed op strategisch beleid en budgetten binnen vastgestelde kaders.
• Beslissingsbevoegdheden met operationeel hoog afbreukrisico.

Werkprocessen optimaliseren

• Bereidt uitvoering van plannen voor en levert input voor strategisch beleid.
• Initieert en implementeert verbetervoorstellen binnen en over de keten heen.
• Eindverantwoordelijk voor een integrale en gestructureerde aanpak bij het adopteren van veranderingen.
• Brengt helderheid en focus bij complexiteit en onvoorspelbaarheid.

Stakeholdermanagement

• Adviseert, onderhandelt en verdedigt plannen op strategisch niveau en overbrugt uiteenlopende belangen.
• Creëert draagvlak, beïnvloedt en overtuigt in in- en externe overleggen; fungeert als sparringpartner van management.
• Draagt verantwoordelijkheid voor uitkomsten binnen de vastgestelde kaders bij strategische overleggen.

Locatie en uren

• Locatie: Arnhem / Amsterdam (circa 1–2 dagen per week Amsterdam en 1–2 dagen per week Arnhem).
• Uren: 32–40 uur per week.

Eisen

• Leiding geven
• Operationeel management 5 jaar
• Processen optimaliseren
• Stakeholder management

Je sollicitatie dient uiterlijk 1 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.