(Strategisch) HR-adviseur

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Als senior adviseur ben je primair gericht op het realiseren van voortgang, samenhang en versnelling binnen het HR-domein. Je organiseert slagkracht en voert regie, bewaakt de samenhang tussen thema’s en lopende processen en draagt bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de organisatie. Fysieke aanwezigheid op locatie is vereist.

Focus: strategisch en tactisch niveau met sterke nadruk op realisatie, versnelling en resultaat.

Taken

• Voeren van regie op complexe HR-casuïstiek en organisatievraagstukken
• Organiseren van voortgang en versnelling binnen HR-dossiers
• Sturen op resultaat en samenhang tussen verschillende HR-initiatieven
• Fungeren als sparringpartner voor het management
• Adviseren en begeleiden bij reorganisatie- en verandertrajecten
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid (in lijn met BZK-beleid)
• Initiëren en realiseren van verbeteringen in HR-processen
• Zorgen voor effectieve afstemming en samenwerking met relevante stakeholders
• Signaleren van knelpunten en hierop acteren
• Borging van kennis en duurzame oplossingen binnen de organisatie

Eindresultaat

• Effectieve regie en afhandeling van complexe HR-vraagstukken
• Aantoonbaar verbeterde HR-processen
• Gedegen organisatieadvies en concrete bijdrage aan reorganisatie

Kennis, ervaring en competenties

• Sterk analytisch en conceptueel vermogen
• Resultaatgericht en daadkrachtig
• Proactief en zelfstandig
• Verbindend en communicatief sterk
• Aantoonbare overtuigingskracht
• In staat regie te voeren en versnelling te realiseren
• Organiserend vermogen en focus op uitvoering

Eisen

• Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau
• Minimaal 8 jaar aantoonbaar ervaring als senior P&O-adviseur / HR Business Partner
• Aantoonbare ervaring met organisatieadvies in een reorganisatiecontext
• Aantoonbare ervaring met HR-beleidsontwikkeling en implementatie op strategisch niveau

Eisen

• Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbaar ervaring als senior P&O
  adviseur / HR Business Partner
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met organisatieadvies in een
  reorganisatiecontext
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met HR beleidsontwikkeling en
  implementatie op strategisch niveau. (implementeren van beleid dat zich
  richt op de langere termijn en mede de algemene koers van de organisatie
  bepaald.)

Competenties

• Sterk analytisch en conceptueel vermogen
• Resultaatgericht en daadkrachtig
• Proactief en zelfstandig
• Verbindend en communicatief sterk
• Overtuigingskracht
• In staat regie te voeren en versnelling te realiseren
• Organiserend vermogen en focus op uitvoering

Je sollicitatie dient uiterlijk 8 juni 2026 om 10:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.