Senior medewerker Ruimtelijke Ontwikkeling

Functieomschrijving

Doel van de opdracht

De senior RO-medewerker voert de behandeling van (complexe) ruimtelijke procedures uit, zoals BOPA’s en wijzigingen van het omgevingsplan. De werkzaamheden vragen extra aandacht voor juridische en procedurele zorgvuldigheid in het kader van de Omgevingswet en de STOP/TPOD-werkwijze. Een deel van de inzet betreft de transitie van het omgevingsplan, met deelname aan de werkgroep en toetsing van aangeleverde stukken. Er is behoefte aan ervaren inzet die zelfstandig kan opereren.

Taken en verantwoordelijkheden

• Begeleiding, toetsing en afstemming van complexe ruimtelijke procedures (24–28 uur):
  • Zelfstandig behandelen van complexe BOPA’s en wijzigingsprocedures van het omgevingsplan.
  • Uitvoeren van inhoudelijke toetsing van plannen, onderzoeken en onderbouwingen.
  • Afstemming met interne disciplines, initiatiefnemers en ketenpartners (provincie, waterschap, OMWB).
  • Begeleiding van het volledige proces: voorbereiding besluitvorming, procedurestappen, communicatie en terugkoppeling.
  • Signaleren van risico’s en aangeven waar bijsturing nodig is.
• Transitie omgevingsplan (8–12 uur):
  • Deelname aan de werkgroep omgevingsplan.
  • Toetsing van onderdelen van het omgevingsplan.
  • Meewerken aan toepassing en doorontwikkeling van de STOP/TPOD-werkwijze.

Verwachte resultaten

• Ruimtelijke procedures: Complexe ruimtelijke procedures (BOPA’s en omgevingsplanwijzigingen) zijn tijdig, zorgvuldig en conform wettelijke kaders afgehandeld, inclusief toetsing, afstemming en volledige procesdocumentatie.
• Inhoudelijke toetsing: Alle relevante plannen, onderzoeken en onderbouwingen zijn inhoudelijk beoordeeld, opgewerkt en afgestemd, zodat besluitvorming onderbouwd en risicobewust kan plaatsvinden.
• Transitie omgevingsplan: Aantoonbare bijdrage aan de transitie van het omgevingsplan via deelname aan de werkgroep, toetsing van STOP/TPOD-onderdelen en borging binnen de organisatie.

Profiel

Vereist: ervaren inzet die zelfstandig kan opereren.

Eisen

• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet
  van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk
  hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich
  uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau.
  Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet
  toegestaan. Kies bij het aanbieden bij type medewerker ‘flexmedewerker’ en
  bij contracttype ‘detachering’. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt
  aan de eis voldaan)
• Uw kandidaat beschikt over minimaal HBO denk- en werkniveau in een
  relevante richting, zoals Ruimtelijke Ordening, Planologie, Omgevingsrecht
  of een vergelijkbaar vakgebied
• Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis van de Omgevingswet, BOPA procedures,
  omgevingsplanwijzigingen en de STOP/TPOD werkwijze. Deze kennis

Gunningscriteria

• Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als RO medewerker of planjurist
  binnen een gemeentelijke organisatie, met aantoonbare ervaring in het
  zelfstandig behandelen van complexe ruimtelijke procedures (zoals BOPA’s en
  omgevingsplanwijzigingen)
• De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op
  aanvraag aangeleverd worden

Competenties

• Proactief
• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Analytisch
• Netwerker
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Naast deze competenties wordt
  eveneens beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie, het team en
  de manier van samenwerken binnen Gemeente Steenbergen

Je sollicitatie dient uiterlijk 16 mei 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.