Releasemanager

Functieomschrijving

Functie

Als releasemanager speel je een sleutelrol in het regisseren en continu verbeteren van releaseprocessen binnen een complexe IT-omgeving, waar jouw overzicht en regie direct het verschil maken.

Team

Je werkt in een betrokken en deskundig team waarin samenwerking en continu verbeteren centraal staan en waarin successen samen worden behaald.

Verantwoordelijkheden

Belangrijkste werkzaamheden

• Implementeren, beoordelen en updaten van het Change Management Proces.
• Toekennen van prioriteiten aan geplande changes binnen het werkdomein en bepalen daarvan in samenspraak met stakeholders.
• Bijhouden en afstemmen van de change- & releasekalender met verschillende teams binnen en buiten het programma.
• Bewaken van de oplevering en kwaliteit van draaiboeken voor het in productie nemen van changes.
• Doen van voorstellen gericht op optimalisatie van het Change & Release Management proces.

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
Het programma NISE heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte in ongeveer twee jaar tijd te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit, en is opgebouwd conform het vijf lagen model. De ontwikkeling gebeurt door 2 Agile teams, elk met hun eigen expertise.
De 2 teams worden ondersteund door een stevige programma organisatie waarbij de Product Manager, Software & Integratie Architect en Release Train Engineer in de lead zijn.
Het bestaande erfpacht landschap bestaat uit een keten van 9 applicaties waarbij er gebruikt wordt gemaakt van 21 teststraten. Op het huidige landschap vinden ontwikkelingen plaats uit softwaretoepassingen, gegevensbestanden en documentverzamelingen verdeeld over diverse ontwikkelteams. Binnen Informatievoorziening Erfpacht en Uitgifte verzorgen de teams naast de ontwikkeling van de applicaties ook het beheer op het gebied van de directie Erfpacht & Uitgifte. De medewerkers uit het team werken volgens het Agile model.
Het programma is op zoek naar een releasemanager om de releaseplanning te regisseren voor zowel het nieuwe landschap en het bestaande landschap. De werkzaamheden voer je uit in nauwe samenwerking met de test- en implementatiemanager, keteninformatie managers en de Product Owners van de verschillende teams.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in
  ICT ontwikkelprojecten, vernieuwingstrajecten zoals het programma NISE
• De aangeboden kandidaat heeft tenminste 2 jaar ervaring
  met releasemanagement in een Agile/Scrum omgeving (opgedaan in de laatste 5
  jaar)
• De aangeboden kandidaat heeft tenminste 2 jaar kennis
  van en ervaring met open source en Continuous Delivery in een Agile/Scrum
  omgeving (opgedaan in de laatste 5 jaar)
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal hbo werk-
  en denkniveau. Dit werk- en denkniveau is opgedaan door relevante
  werkervaring en/of diploma

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring
  met een complexe politiek-bestuurlijke organisatie, zoals een grote
  gemeente (>5.000 medewerker). Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te
  blijken uit het cv
• De aangeboden kandidaat heeft kennis van Common Ground
  architectuur principes en gemeentelijke processen (NORA, GEMMA, etc) of in
  staat zijn om die snel eigen te maken

Competenties

• Analytisch vermogen Gevorderd niveau
• Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
• Klantgerichtheid Gevorderd niveau
• Samenwerken Gevorderd niveau
• Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
• Verantwoordelijkheid Gevorderd niveau

Interview Datum

zsm na sluiting

Je sollicitatie dient uiterlijk 27 augustus 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.