Projectmedewerker pilot noodsteunpunten en bedrijfscontinuïteit

Functieomschrijving

Functie: Projectmedewerker

Als projectmedewerker ondersteun en lever je een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van een operationeel noodsteunpunt en aan het actualiseren van continuïteitsmaatregelen binnen de gemeentelijke organisatie. Deze opdracht is geschikt voor een trainee.

Werkzaamheden

Ontwikkeling en implementatie Noodsteunpunt (NSP)

• Deelnemen aan het regionale projectteam Noodsteunpunten.
• Afstemming verzorgen met interne en externe stakeholders.
• Lokale maatschappelijke organisaties, vrijwilligersorganisaties, verenigingen en andere relevante partners betrekken bij de inrichting en toekomstige bemensing van noodsteunpunten.
• Zorgen voor een heldere positionering van betrokken partijen binnen de gemeentelijke crisisorganisatie.
• Overlegmomenten met betrokken partners organiseren en begeleiden.
• Samen met andere gemeenten een oefening voorbereiden rondom de inzet van het noodsteunpunt.
• Bijdragen aan de uitvoering en evaluatie van de oefening en leerpunten verwerken in de verdere uitwerking van het noodsteunpunt.

Continuïteitsmanagement gemeentelijke organisatie

• Inventarisatie uitvoeren van kritische gemeentelijke processen.
• Risico’s, afhankelijkheden en bestaande beheersmaatregelen in kaart brengen.
• Opstellen van een geactualiseerd continuïteitsplan (Business Continuity Management-plan).
• Beschrijven van de inrichting van het BCM-proces en de getroffen beheersmaatregelen voor kritieke processen.

Organisatie

De gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren de Maas en de Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens. In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel.

Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 120 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. De organisatie is onderverdeeld in 5 teams:

• Beheer Openbare Ruimte
• Ruimte
• Dienstverlening
• Samenleving
• Financiën & Control

Er is een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en teammanagers.

De gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland).

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau
• Minimaal 6 maanden aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke
  organisatie, opgedaan in een rol binnen veiligheid, crisisbeheersing of
  openbare orde, bijvoorbeeld via stage, afstudeeropdracht of werkervaring
• Aantoonbare ervaring met projectondersteuning binnen het domein
  crisisbeheersing, openbare orde of veiligheid

Gunningscriteria

• Aantoonbare afgeronde opleiding minimaal hbo bachelor niveau op het gebied
  van crisisbeheersing, openbare orde en veiligheid, zoals Integrale
  Veiligheidskunde
• Aantoonbare ervaring als projectmedewerker in projecten gericht op
  maatschappelijke vraagstukken, zoals leefbaarheid en samenredzaam of
  veiligheid
• Aantoonbare ervaring met Business Continuity Management (BCM), zoals
  risicoanalyses, continuïteitsplannen of crisisprocedures

Competenties

• Sterke organisatorische vaardigheden
• Omgevingssensitief en verbindend
• Resultaatgericht
• Analytisch sterk
• Overtuigingskracht
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
• Proactieve werkhouding

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 augustus 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 4 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.