Projectleider maatschappelijke weerbaarheid (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Opdracht

De gemeente wil de maatschappelijke weerbaarheid op lokaal niveau versterken tegen onverwachte verstoringen (bijv. geopolitieke ontwikkelingen, hybride dreigingen en uitval van vitale diensten). Aan de hand van de VNG-handreiking ‘Weerbaarheid en Veerkracht op Lokaal Niveau’ zet de gemeente in op een integrale aanpak gericht op organisatie, samenwerkingspartners en inwoners.

Jouw rol

Projectleider voor een tweefasig traject: je haalt bestuurlijke opdracht op, creëert bestuurlijk draagvlak en zorgt voor overzicht, structuur, prioritering en borging van de aanpak.

Fase 1 – Verkenning en structurering

Je brengt in kaart wat er al gebeurt, identificeert kwetsbaarheden en bepaalt welke aanvullende stappen nodig zijn om de veerkracht duurzaam te vergroten. Je zorgt voor samenhang en prioritering tussen organisatie, partners en netwerk.

Verwachte resultaten fase 1

• Een samenhangend overzicht van huidige situatie en gewenste toekomst op het gebied van weerbaarheid binnen de gemeente en haar netwerk;
• Duidelijkheid over zwakke plekken en risico’s in kritieke gemeentelijke processen, levensbelangrijke voorzieningen en het lokale netwerk;
• Een concreet stappenplan met prioriteiten, doelstellingen en tijdspad, gebaseerd op relevante onderdelen uit de VNG-handreiking (o.a. crisisstructuur, kritieke infrastructuren, sociale veerkracht en zelfredzaamheid), inclusief afstemming met nationale en regionale ontwikkelingen;
• Voorstel voor rol- en taakverdeling binnen de organisatie en met externe partners, inclusief afstemming met districts- en regionale initiatieven;
• Financieel en organisatorisch advies voor langdurige borging (bijv. meerjarenperspectief).

Fase 2 – Uitvoering en borging

Je vertaalt de uitgewerkte plannen naar concrete acties, maakt samenwerkingsafspraken en borgt de onderdelen binnen de organisatie. Je werkt daarbij samen met lokale wijk- en buurtraden.

Verwachte resultaten fase 2

• Initiëren en begeleiden van uitvoering van de belangrijkste, direct noodzakelijke acties uit de aanpak;
• Stimuleren en coördineren van samenwerking met lokale en regionale belanghebbenden, zoals hulpverleningsdiensten, maatschappelijke instellingen en leveranciers van vitale voorzieningen;
• Samen met de Veiligheidsregio voorbereiden van praktische oplossingen, waaronder opzetten van noodvoorzieningen en afspraken over handelen bij verstoring van vitale functies;
• Vergroten van kennis, bewustwording en handelingsmogelijkheden bij medewerkers, inwoners en ondernemers;
• Structureel vastleggen van werkprocessen, verantwoordelijkheden en onderlinge afspraken binnen de gemeentelijke organisatie.

Eindresultaat

Een breed gedragen, geborgde aanpak voor maatschappelijke weerbaarheid met een heldere taakverdeling, werkbare samenwerkingsafspraken en een praktische uitvoeringsagenda voor de komende jaren.

Samenwerking

Indien noodzakelijk is samenwerking mogelijk met de adviseurs openbare orde en veiligheid van de gemeente Veere.

Organisatie

Onze organisatie telt ongeveer 280 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes afdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programma’s & Projecten. Je toekomstige collega’s ervaren korte lijnen binnen de gemeente Veere, een informele werksfeer, vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en uitdaging in hun functie.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een projectleiders-, adviseurs-
  of leidinggevende functie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld maatschappelijke
  weerbaarheid
• Aantoonbare werkervaring in het proces van analyse richting realisatie en
  borging

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als
  projectleider binnen een gemeente
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in het
  werkveld maatschappelijke weerbaarheid

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden
• Goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Sterk in analyseren
• Richting geven binnen een organisatie

Je sollicitatie dient uiterlijk 21 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.