Projectleider ATS en Werkenbij (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie

Je komt te werken als projectleider voor twee projecten gericht op systemen en online recruitment:

Wat ga je doen

• Implementatie nieuw ATS-systeem
  • Testen van het nieuwe systeem.
  • Uitleg geven aan collega’s over het nieuwe systeem.
  • Zorgen dat de overloop van het oude naar het nieuwe systeem goed verloopt.
  • Zorgen dat het huidige systeem (One) goed wordt afgesloten.
• Implementatie werkenbij-website
  • Verantwoordelijk voor de oplevering en optimale werking van de werkenbij-website gelijktijdig met de livegang van het nieuwe ATS-systeem.

Organisatie

Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Eisen

• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van een ATS systeem bij een
  gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met implementatie van
  Ubeeo
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het implementeren van
  een eigen werkenbij website bij een gemeente
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen
  recruitment/HR

Gunningscriteria

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met
  implementatie van Ubeeo bij een gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen recruitment/HR bij een
  gemeente
• Aantoonbare werkervaring met uitleg geven aan medewerkers voor gebruik van
  Ubeeo bij een gemeente
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau

Competenties

• Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
• “Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het
  bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten /
  Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor
  stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet
  verder beoordeeld
• Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de
  minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de
  bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”
• De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender
  zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties
• In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in
  hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel
  (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt
  gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De
  kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.
  Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal
  een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 juni 2026, 09:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 10 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.