Medewerker Crisisbeheersing

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Je ondersteunt, plant en versterkt de gemeentelijke crisisbeheersingsorganisatie. Je zorgt dat crisisbeheersingsfunctionarissen tijdig en correct worden geïnformeerd en gefaciliteerd over beleidskeuzes, instructies en relevante ontwikkelingen, onder andere via de daarvoor ingerichte Teams-omgeving. Je draagt zorg voor een actueel overzicht van functionarissen en voor een betrouwbare, actuele planning van crisispiketdiensten (24/7 bereikbaarheid), bijvoorbeeld voor de OvD-BZ.

Kerntaken

• Informeren en faciliteren: tijdig en correct verspreiden van informatie over speciale evenementen, verkeershinder en andere situaties die crisisbeheersing kunnen vereisen.
• Beheer functionarissenlijst: bijhouden van een actueel overzicht van functionarissen binnen de crisisorganisatie zodat snel opgeschaald kan worden.
• Plannen crisispiketdiensten: opstellen, beheren en inzichtelijk maken van de planning voor 24/7 piketdiensten (bijv. OvD-BZ).
• Samenwerking ketenpartners: bevorderen van nauwe samenwerking met interne en externe ketenpartners en deelname aan het wekelijkse regionale overleg Haaglanden.
• Ondersteuning ACB’er: plannen van overleggen, voorbereiden en faciliteren van afspraken en zorgvuldig vastleggen en bewaken van acties.
• Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO): organiseren en coördineren van OTO-activiteiten, bijdragen aan ontwikkeling van opleidingsmodules en voorbereiden/faciliteren van trainingen; bijdragen aan regionale samenwerkingen zoals het schrijven van crisisscenario’s voor MOTO.
• Kennisdeling en deskundigheidsbevordering: actief deelnemen aan vak- en werkgroepen op crisisgerelateerde thema’s (bijv. vakgroep publieke zorg).
• Piket crisisorganisatie: betrokken zijn bij de 24/7 bereikbare piketorganisatie en zorgen voor een snelle, multidisciplinaire respons.
• Sparringpartner maatschappelijke weerbaarheid: fungeren als sparringpartner op het gebied van maatschappelijke weerbaarheid.

Samenwerking

• Je werkt nauw samen met de Coördinator Crisisbeheersing.
• Je onderhoudt contacten en stemt af met interne en externe ketenpartners, zowel regionaal als lokaal.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3
  overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de
  opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een
  vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met crisisbeheersingsprocessen
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van crisisscenario’s
• De kandidaat beschikt over een rijbewijs B
• Bereid onderdeel te zijn van piket

Gunningscriteria

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding Veiligheidskunde
• Minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaringals medewerker
  crisisbeheersingbinnen een overheidsorgansiatie
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van
  crisisscenario’s binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO/MOTO),
  duidelijk weergeven in het cv
• Aantoonbare werkervaring met crisisbeheersingsprocessen en
  plannings-/piketstructuren, duidelijk weergeven in het cv
• Aantoonbare werkervaring als samenwerkingspartner met externe
  ketenpartners, zoals de Veiligheidsregio Haaglanden en Adviseurs
  Crisisbeheersing van regiogemeenten, duidelijk weergeven in het cv

Competenties

• Crisisbeheersing
• Coördinatievermogen
• Organisatorische vaardigheden
• Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO/MOTO)
• Samenwerkingsvaardigheden
• Communicatieve vaardigheden
• Plannings- en capaciteitsmanagement
• Analytisch vermogen
• Netwerkvaardigheid
• Adviserende sparringvaardigheid

Interview Datum

gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 20 mei 2026 tussen 12:30 uur en 15:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 15 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.