Learning en Development Strateeg

Functieomschrijving

Functietitel

Learning & Development Strateeg

Rolomschrijving

Als Learning & Development Strateeg zorg je ervoor dat leren en ontwikkelen een motor is voor organisatieontwikkeling: strategisch gepositioneerd en toekomstbestendig. Je werkt op het snijvlak van organisatieontwikkeling, strategisch advies en leren & ontwikkelen en draagt bij aan veranderopgaven door leer- en ontwikkelinterventies te laten ondersteunen en versterken met zichtbare impact op hoe mensen leren, samenwerken en leidinggeven. Je bent verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en borging van leiderschapsontwikkeling en ambtelijk bestuurlijk vakmanschap.

Taken en verantwoordelijkheden

Strategische doorontwikkeling van leiderschap

• Ontwikkelen en bewaken van een toekomstbestendige visie op leiderschapsontwikkeling binnen de provincie.
• Strategische keuzes maken over voortzetting, positionering en financiële borging van het huidige Franklin Covey-leiderschapsprogramma en dit verder uitbouwen.
• Stimuleren van continue ontwikkeling van leidinggevenden, ook buiten formele trainingen om.
• Gebruik van data en inzichten uit het leerplatform voor gerichte ontwikkeling en sturing op leiderschapscompetenties.
• Afstemmen met externe partners over vervolg en doorontwikkeling.
• Borgen van leiderschapsontwikkeling in de onboarding van nieuwe leidinggevenden en verkennen/ontwikkelen van trajecten voor toekomstige leiders, zoals young potentials.

Ontwikkelen van samenhangende leerlijnen

• Regie voeren op de samenhang tussen strategische leerlijnen, zodat deze gezamenlijk bijdragen aan strategische doelen en organisatieontwikkeling.
• Zorgen dat initiatieven zoals de leerlijn Omgevingsgericht werken logisch aansluiten op andere leer- en ontwikkeltrajecten.
• Realiseert één samenhangende leerlijn voor leiders, waarin verplicht en facultatief leeraanbod logisch met elkaar verbonden is.
• Samen met interne stakeholders een leeraanbod voor ambtelijk vakmanschap ontwikkelen.
• Bijdragen aan het versterken van het ambtelijk-bestuurlijk samenspel, onder meer in relatie tot de nieuwe coalitieperiode.
• Vergroten en versterken van ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers in lijn met bredere organisatieontwikkeling.

Bijdrage aan team Leren & Ontwikkelen

• Actief bijdragen aan de professionalisering en strategische positionering van het cluster Leren & Ontwikkelen.
• Vervullen van een strategische, richtinggevende rol en fungeren als sparringpartner voor adviseurs en collega’s.
• Kennis en inzichten delen over leiderschapsontwikkeling, leerlijnen, leerinterventies en organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen van collega’s bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken en helpen hun expertise te verdiepen.
• De L&D-strateegrol zodanig inrichten dat deze duurzaam is geborgd en zorgen voor een warme overdracht aan een nog te werven vaste L&D-strateeg.

Eisen

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 31 augustus 2026 tot en met 31 augustus 2027
  voor 36 tot 40 uur per week; kandidaat werkt minimaal drie dagen per week
  op kantoor in Arnhem, overige dagen in overleg thuis of op een andere
  locatie; de inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met eenmaal een
  periode van 6 maanden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding,
  met vermelding van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting
  en het afstudeerjaar
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in
  de periode 2018 – heden) in de functie van Learning & Development strateeg
  of in een soortgelijke functie met een werkpakket zoals omschreven bij de
  taken en verantwoordelijkheden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan
  in de periode 2018 – heden) bij of voor een overheidsorganisatie

Gunningscriteria

• Beschikt aantoonbaar over ervaring met het opzetten, uitvoeren en monitoren
  van strategische leer- en leiderschapstrajecten in complexe organisaties,
  aan te tonen met praktijkvoorbeelden; praktijkvoorbeelden tonen bij
  voorkeur aan dat de kandidaat een MD-traject heeft opgezet en
  geëvalueerd/bijgesteld en zowel de realisatie- als implementatiefase heeft
  doorlopen, inclusief doorlooptijd
• Beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen, aan
  te tonen met praktijkvoorbeelden
• Beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van ambtelijk
  vakmanschap binnen een politieke organisatie, aan te tonen met
  praktijkvoorbeelden; praktijkvoorbeelden tonen aan dat de kandidaat
  begrijpt wat er van ambtenaren wordt verwacht ten opzichte van het bestuur,
  zoals werken in het algemeen belang en loyale tegenspraak
• Beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende
  opleidingsrichtingen: onderwijskunde/learning & development,
  organisatiepsychologie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM of veranderkunde,
  aan te tonen met opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en
  afstudeerjaar

Competenties

• Overtuigingskracht en aanpak voor het oplossen van problemen: als sterke
  gespreks- en sparringpartner overtuig je op een prettige manier en neem je
  je omgeving mee in je argumentatie en aanpak, met een gezonde afweging van
  risico’s en belangen; je durft buiten de gebaande paden te denken en zoekt
  naar creatieve oplossingen binnen regels en procedures en maakt gebruik van
  goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring
• Aanjager/kartrekker: je neemt verantwoordelijkheid voor het project, stuurt
  en stuwt het proces, voelt je verantwoordelijk voor de voortgang, houdt van
  veranderingen en vernieuwingen, zoekt naar nieuwe mogelijkheden en bent met
  gedrevenheid en enthousiasme een inspiratie voor je omgeving
• Verbindend vermogen (netwerken): je bent in staat relaties op te bouwen en
  te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te
  verbinden om tot resultaat te komen
• Organisatiesensitiviteit: je onderkent de invloed en gevolgen van eigen
  beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie, houdt
  rekening met formele en hiërarchische lijnen en hebt een goed gevoel voor
  onderlinge verhoudingen, gedragingen van mensen, verschillende meningen,
  belangen en machtsfactoren en weet daar mee om te gaan
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid: je formuleert doelstellingen helder,
  concreet en meetbaar, maakt duidelijke afspraken, houdt zicht op de
  voortgang, rapporteert en informeert, denkt vooruit en spant je actief in
  om concrete resultaten en doelstellingen te halen en geeft bij tegenslagen
  niet op

Je sollicitatie dient uiterlijk 2 juli 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.