O&P Adviseur

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Als HR-adviseur ben je hét aanspreekpunt voor een klant op het gebied van HR-vraagstukken, onder andere rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd (proactief) advies, stelt relevante vragen om tot de kern te komen en draagt vanuit HR bij aan een politiek dossier. Het is een dynamische omgeving waarin snel schakelen gewenst is. Je bent het HR-aanspreekpunt voor meerdere leidinggevenden en werkt samen met collega’s met verschillende HR-expertises aan het gehele HR-palet.

Belangrijkste taken

• Adviseren over verzuim, re-integratie en ingewikkelde casuïstiek.
• Ondersteunen en adviseren bij ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Begeleiden van ontslagprocedures binnen de geldende kaders.
• Proactief signaleren van aandachtspunten binnen de clusters waarvoor je werkt en hierop acteren.
• Helpen leidinggevenden zodat zij hun rol adequaat kunnen vervullen.
• Bijdragen aan politieke dossiers vanuit een HR-perspectief.

Persoonlijk profiel

• Frisse kijk op zaken, hoge mate van pro-activiteit en energie.
• Leergierig; wil zich vakinhoudelijk en persoonlijk blijven ontwikkelen en neemt initiatief om zaken op te pakken en te verbeteren.
• Enthousast en betrokken, met goede adviserende en communicatieve vaardigheden.
• Behoudt het overzicht en kan prioriteiten stellen.
• Vindt het interessant om bij te dragen in een organisatie die in afbouw is en pakt hierin een passende rol samen met experts.
• Brede blik binnen het HR-vak; signaleert snel relevante onderwerpen en zet vervolgstappen.

Eisen

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde HBO HRM-opleiding of vergelijkbaar, of minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR-vraagstukken rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek (afdwingbaar in het cv).
• Aantoonbare ervaring met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie.

Wensen

• Ervaring met ingewikkelde casuïstiek en de genoemde HR-thema’s (verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden).
• Ervaring met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie.
• Werkervaring binnen een uitvoeringsorganisatie.

Competenties

• Analyseren
• Klantgerichtheid
• Zelfontwikkeling
• Plannen en organiseren
• Samenwerken

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau,
  aantoonbaar door een afgeronde HBO HRM opleiding (of vergelijkbaar) of
  minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functie
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met
  HR-vraagstukken rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag,
  arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek,.m.v. beschrijvingen
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR-vraagstukken
  binnen een rijksoverheidsorganisatie

Gunningscriteria

• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met ingewikkelde casuïstiek,
  ervaring met betrekking tot verzuim, ontwikkeling HR, re-integratie,
  ontslag en arbeidsvoorwaarden
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met HR-vraagstukken binnen een
  rijksoverheidsorganisatie
• De mate waarin kandidaat werkervaring heeft binnen een
  uitvoeringsorganisatie

Competenties

• Analyseren
• Klantgerichtheid
• Zelfontwikkeling
• Plannen en organiseren
• Samenwerken

Je sollicitatie dient uiterlijk 24 juni 2026 om 07:30 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.