Kwartiermaker Publiek Warmtebedrijf

Functieomschrijving

Functietitel

Kwartiermaker publiek warmtebedrijf

Rolomschrijving

Als kwartiermaker werk je namens de drie projectpartners in een kernteam met specialisten aan de voorbereiding en realisatie van een integraal publiek warmtebedrijf. Je bereidt strategische keuzes voor, managet processen en voortgang, borgt belangen van stakeholders en stelt oprichtingsdocumentatie op. Je zorgt dat het publiek warmtebedrijf startklaar is.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Kennis en ervaring inzetten bij het oprichten van een bedrijf en het uitwerken van de benodigde stappen richting een organisatie met een stevige vermogensomvang;
• Sturen op samenwerking en teamvorming binnen het kernteam en met specialisten;
• Optreden als onafhankelijke en sterke projectleider namens de projectpartners;
• Actief bijdragen aan goede samenwerking tussen projectpartners en externe stakeholders;
• Erkennen van deelbelangen en sturen op het gezamenlijk belang van de oprichting;
• Sturen op het opleveren van oprichtingsdocumenten, waaronder ondernemingsplan, aandeelhoudersovereenkomst, financieringsvoorstel en concrete investeringsvoorstellen, volgens planning en budget;
• Coördineren van acties en afstemming tussen het kernteam, specialisten en de stuurgroep;
• Voorbereiden van besluiten samen met het kernteam en deze voorleggen aan de stuurgroep;
• Coördineren van het proces voor het betrekken van relevante externe stakeholders;
• Signaleren van kansen en risico’s op nationaal, lokaal en organisatorisch niveau en bijsturen op basis van wettelijke, organisatorische en financiële ontwikkelingen;
• Afronden van de uitwerkingsfase met het kernteam en zorgen dat het publiek warmtebedrijf startklaar is.

Gewenste ervaring en competenties

• Aantoonbare ervaring met bedrijfsoprichting en het opstellen van ondernemingsplannen en financieringsvoorstellen;
• Sterke projectleiderschapsvaardigheden en ervaring in het sturen van samenwerkingsprocessen;
• Vermogen om belangen te borgen, transparant te werken en beslissingen navolgbaar te maken;
• Focus op publieke waarden zoals betaalbaarheid, rechtvaardigheid, duurzaamheid en betrouwbaarheid;
• Pragmatische, enthousiasmerende houding en denken/werken vanuit ‘mogelijk maken’;
• Zorgvuldigheid, transparantie en het vermogen om tempo te maken en gedragen eindproducten op te leveren.

Belangrijke voorwaarde

Uitsluiting: Personen die momenteel werkzaam zijn of in de laatste negen maanden hebben gewerkt bij één van de volgende partijen komen niet in aanmerking: Gemeente Amsterdam, Nationale Deelneming Warmte/Energie Beheer Nederland of Alliander Warmte. De opdracht vereist een onafhankelijk persoon om belangenverstrengeling te voorkomen.

Wat je oplevert

• Volledige oprichtingsdocumentatie inclusief ondernemingsplan, aandeelhoudersovereenkomst en financierings- en investeringsvoorstellen;
• Een startklaar publiek warmtebedrijf (organisatie, besluitvoorbereiding en benodigde documenten gereed voor oprichting en financiering van de eerste projecten).

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
Als Kwartiermaker Publiek Warmtebedrijf ben je zowel onderdeel van de gezamenlijke teams van Gemeente Amsterdam (directie Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie/directie Energie i.o.), NDW als Alliander Warmte, maar sta je hier ook buiten en boven. Je wordt aangestuurd door een ambtelijke stuurgroep vanuit de 3 partijen en geeft daarin op basis van ervaring en ontwikkelingen vorm aan de verdere ontwikkeling van het publiek warmtebedrijf met een kernteam en werkgroepen. Energie Beheer Nederland (EBN) is begin maart 2026 door het Rijk aangewezen als Nationale Deelneming Warmte (NDW). In die rol zal zij als minderheidsaandeelhouder investeren in meerdere regionale warmtebedrijven om daarmee de warmtetransitie te versnellen. Het huidige team van NDW richt zich vooral op de ontwikkeling en oprichting van deze regionale warmtebedrijven en de randvoorwaarden die hiervoor nodig zijn. NDW is gevestigd in Utrecht. Alliander Warmte is vooral netbeheerder van elektriciteit en gas en onderzoekt of zij in meerdere regio’s kan deelnemen in regionale warmtebedrijven en daarnaast een warmteservicebedrijf kan opzetten om haar expertise en schaal in te zetten om zo de benodigde publieke realisatiekracht te borgen. Alliander Warmte is gevestigd in Arnhem.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante
  werkervaring in de publieke sector en bestuurlijke besluitvorming; Dit
  dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan
• De aangeboden kandidaat is betrokken bij de oprichting
  van minimaal één succesvol bedrijf met een vermogensomvang van > € 50
  miljoen te staan
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante
  werkervaring als programmamanager of afdelingsmanager, gericht op
  samenwerking te staan
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde
  WO-diploma in bedrijfskunde, bestuurskunde of heeft een vergelijkbaar werk-
  en denkniveau te staan. Let
  op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de
  opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet
  aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte
  terzijde gelegd

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
  strategische samenwerkingen, bij voorkeur in een onafhankelijke rol te staan
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
  bestuurlijke besluitvorming
  te staan
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring om
  de koers te bewaken en flexibel te zijn in een onzekere en dynamische
  context te staan

Competenties

• Analytisch vermogen Gevorderd niveau
• Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
• Samenwerken Gevorderd niveau
• Relatiebeheer Gevorderd niveau
• Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
• Overtuigingskracht Gevorderd niveau

Interview Datum

z.s.m. na sluiting

Je sollicitatie dient uiterlijk 4 mei 2026 om 05:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.