Interim Teammanager Arbeidsmarktregio Zeeland

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Als interim teammanager van de Arbeidsmarktregio Zeeland, inclusief het Zeeland International Center, leid je tijdelijk het team en versterk je de strategische verbinding binnen het regionale arbeidsmarktnetwerk. Je draagt zorg voor de continuïteit van de dagelijkse aansturing en onderzoekt en adviseert over de verdere doorontwikkeling van het team binnen de vastgestelde governance-structuur van de Arbeidsmarktregio Zeeland.

Kernopdrachten

• Leidinggeven aan het team Arbeidsmarktregio Zeeland
  • Hiërarchisch leidinggeven, faciliteren en coachen van medewerkers
  • Bewaken van werkprocessen, werkplanningen en overlegstructuren
  • Zorgen voor een stimulerende en inclusieve werkomgeving
  • Eindverantwoordelijk voor de overall programmaresultaten
• Strategisch verbinden binnen de Arbeidsmarktregio Zeeland
  • Actief onderhouden en versterken van samenwerkingsrelaties met partners uit het Regionaal Beraad: gemeenten, UWV, VNO-NCW, onderwijs, FNV, CNV, SBB en andere partners zoals de Provincie Zeeland en sociaal ontwikkelbedrijven
  • Ambassadeur zijn van regionale projecten en initiatieven die bijdragen aan een inclusieve en veerkrachtige arbeidsmarkt
  • Actief verbinding leggen met aangrenzende arbeidsmarktregio’s en het landelijke programma Hervorming Arbeidsmarktinfrastructuur
• Onderzoek en advisering over doorontwikkeling van het team
  • Analyseren en adviseren hoe het team als ondersteunend apparaat robuust en effectief kan opereren in de netwerkorganisatie
  • Uitwerken van een visie en aanbevelingen voor de functie-inhoud van de teammanager in een netwerkgerichte context, naast traditioneel hiërarchisch leidinggeven

Resultaat

• Een goed functionerend en gemotiveerd team met duidelijke werkprocessen en verantwoordelijkheden
• Versterkte samenwerking en vertrouwen binnen het arbeidsmarktnetwerk Zeeland
• Een gedragen visie en adviesrapport voor de doorontwikkeling van het team in de netwerkorganisatie

Duur en omvang

Omvang: circa 32–36 uur per week

Looptijd: circa 6 tot 12 maanden

Competenties

• Strategisch Verbinder: schakelen op verschillende niveaus en belangen overbruggen om een sterk netwerk te creëren en te onderhouden
• Ondernemende Leidinggever: initiatief nemen, kansen signaleren en teams inspireren en coachen
• Analytische Denker: kritische blik gebruiken om kernproblemen te achterhalen en oplossingen te ontwerpen voor structurele verandering
• Resultaatgericht: gefocust op het realiseren van meetbare en duurzame impact

Opleiding & kennis

• Afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO+/WO-niveau (bijv. Bestuurskunde, Bedrijfskunde, HRM of Organisatiewetenschappen)
• Kennis van en ervaring met gemeentelijke instellingen
• Inzicht in governancevraagstukken binnen netwerkorganisaties

Eisen

• De opdracht betreft een interim functie voor circa 32-36 uur per week, met
  een looptijd van circa 6 tot 12 maanden (in overleg te bepalen)
• Afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO+/WO-niveau (bijv.
  Bestuurskunde, Bedrijfskunde, HRM of Organisatiewetenschappen)
• Kennis van en ervaring met Gemeentelijke instellingen
• Inzicht in governance vraagstukken binnen netwerkorganisaties

Gunningscriteria

• Afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO+/WO-niveau (bijv.
  Bestuurskunde, Bedrijfskunde, HRM of Organisatiewetenschappen)
• Kennis van en ervaring met Gemeentelijke instellingen
• Inzicht in governance vraagstukken binnen netwerkorganisaties

Je sollicitatie dient uiterlijk 8 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.