Interim Teamleider RO

Functieomschrijving

Functietitel

Teamleider

Functieomschrijving

Je geeft leiding aan een team van 20 tot 25 professionals waarin meerdere vakgebieden samenkomen: wonen, strategie, beleidsondersteuning, planeconomie, grondzaken en onderwijshuisvesting. Je stuurt op het jaarplan en op individuele resultaten én op samenwerking. Je draagt zorg voor de P&C-cyclus en de bestuurlijke route van de vakgebieden.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het begeleiden en coachen van medewerkers: je versterkt vakmanschap en helpt medewerkers groeien in eigenaarschap en bestuurlijke sensitiviteit. Je bent inhoudelijk gesprekspartner voor wethouders en directie en weet complexe dossiers helder te duiden in bestuurlijke termen.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven: aansturen van een team van 20–25 professionals, sturen op jaarplan en individuele resultaten, stimuleren van samenwerking.
• Coaching en ontwikkeling: begeleiden en coachen van medewerkers, versterken van vakmanschap, bevorderen van eigenaarschap en bestuurlijke sensitiviteit.
• Beleids- en procesverantwoordelijkheid: zorgdragen voor de P&C-cyclus en de bestuurlijke route; meedenken en kiezen in werkprocessen; verstandig prioriteren van opgaven.
• Plannen en prioriteren: realistisch plannen op basis van capaciteit en politieke urgentie; transparante communicatie over prioriteiten intern en extern.
• Organiseren van versterking: organiseren van tijdelijke versterking waar nodig.
• Gedrags- en cultuurbijdrage: brengen van rust, structuur en voorspelbaarheid; versterken van onderlinge samenwerking en bijdragen aan verdere professionalisering.

Concrete resultaten

• Opzetten en afronden van het jaarplan en de jaarplanning voor 2026 en 2027 op team- en medewerkersniveau, met realistische werklast en heldere, resultaatgerichte afspraken en opdrachten.
• Goed vastgestelde kostenverdeling en verrekenbare afspraken met projecten en projectleiders, inclusief afspraken en monitoring zodat medewerkers binnen die kaders kunnen opereren.
• Een resultaatgerichte, planmatige werkwijze met heldere beelden en overzichten op team- en vakgroepniveau van geplande, te behalen en behaalde resultaten.
• Actieve bijdrage aan de voorbereiding op een nieuwe organisatorische situatie: praktische inbreng en uitvoering van noodzakelijke stappen ter voorbereiding op de inbedding van vakgroepen en medewerkers in een nieuwe structuur.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met collega-teamleiders en met partners buiten de organisatie. Je communiceert transparant zowel intern als extern en bent een betrouwbare gesprekspartner voor bestuurlijke stakeholders.

Organisatie

Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van
  multidisciplinaire teams binnen het fysieke domein (RO, wonen, grondzaken,
  planeconomie, strategie of vergelijkbare vakgebieden)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare managementervaring in de afgelopen 4 jaar
  binnen het ruimtelijk domein van een gemeente
• Beschikbaar per uiterlijk 21 september 2026 voor 36 uur per week voor de
  gehele duur van de opdracht inclusief eventuele verlengingsopties

Gunningscriteria

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het
  leidinggeven aan of ontwikkelen van teams binnen het fysieke domein van een
  gemeentelijke organisatie, inclusief personeelsontwikkeling, planning,
  capaciteit en bedrijfsvoering
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een plan zowel op teamniveau
  als op medewerkersniveau binnen een ruimtelijk domein van een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan een team van minimaal 20
  medewerkers binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Aantoonbaar afgeronde opleiding Prince2 Foundation

Competenties

• Je beschikt over brede kennis van het fysieke domein
• Je begrijpt de samenhang tussen wonen, strategie, grondzaken, planeconomie
  en ruimtelijke ontwikkeling
• Je bent een ervaren coachend leidinggevende
• Je bent sterk in organisatieontwikkeling
• Je bent sterk in teamontwikkeling
• Je stuurt op resultaten en op medewerkers
• Je bent bestuurlijk sensitief
• Je hebt ervaring met prioriteren
• Je hebt ervaring met capaciteitsmanagement
• Je hebt ervaring met de P&C-cyclus
• Je bent verbindend
• Je bent besluitvaardig
• Je bent duidelijk
• Je bent flexibel
• Je bent oplossingsgericht
• Je bent toekomstgericht
• Je combineert een zakelijke houding met gevoel voor humor en informele
  omgang

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 3 september 2026 en zijn op locatie danwel online

Je sollicitatie dient uiterlijk 1 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.