Interim HR Business Partner

Functieomschrijving

Functieoverzicht

Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor leidinggevenden op strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken. Met jouw expertise ondersteun je de organisatie bij het bereiken van haar strategische doelen en het bevorderen van een positieve werkomgeving. Je hebt een flexibele rol binnen een gedreven HR-team waar je jouw kennis kunt inzetten en verder ontwikkelen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren, begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-onderwerpen.
• Vertalen van strategische HR-thema’s naar praktische oplossingen en interventies.
• Optreden als sparringpartner voor het MT-lid dat verantwoordelijk is voor de ondersteunende afdelingen van de bedrijfsvoering.
• Samenwerken met HR support medewerkers en HR specialisten als onderdeel van het HR-team.
• Doortastend handelen en eigenaarschap nemen: denken én doen.

Wie zoeken we?

• Energiek en enthousiast in aanpak.
• Daadkrachtig: je pakt door en brengt zaken tot uitvoering.
• Senior HR-professional met bewezen ervaring als business partner.
• Strategisch denkniveau met het vermogen dit te vertalen naar praktische oplossingen.
• Vaardig in het stellen van de juiste vragen om leidinggevenden verder te helpen in hun rol.

Team en werkomgeving

• Je maakt deel uit van een landelijk HR-team met HR business partners, HR specialisten en HR support medewerkers.
• Rapporteert aan: HR-manager.
• Werkwijze: hybride werken; gedeeltelijk op kantoor en deels thuiswerken, met reizen naar locaties wanneer nodig.

Organisatie

Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO) is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker. Ruim 4,5 miljoen mensen worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega’s aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig. Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage.

Onze kernwaarden betrokken,betrouwbaar en bereikbaar komen tot uiting in onze interne organisatie en de relatie tot de buitenwereld. Ze bieden ons richting om ons werk en onze organisatie steeds weer te verbeteren. #Samenvoormiljoenenmensen!

Eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van
  HRM
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR
  Adviseur binnen een overheidsinstelling

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur binnen een
  overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied
  van HR wet- en regelgeving, CAO en overige HR casuïstiek
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevende
  met diverse HR en multidisciplinaire projecten
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring met Bevolkingsonderzoek Nederland.
• Competenties Jij hebt kennis van thema’s als duurzame inzetbaarheid,
  organisatie- en teamontwikkeling
• Organisatiesensitiviteit! Jouw werkwijze en aanpak zorgt ervoor dat jij
  altijd in verbinding bent met de organisatie en het team
• Je vertaalt onze (HR)organisatiedoelstellingen naar begrijpelijke, haalbare
  en tastbare opdrachten
• Jij hebt en houdt altijd het overzicht en bent resultaatgericht

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op onderstaande informatie;
De eerste gesprekken op maandag 6 juli 15

Je sollicitatie dient uiterlijk 16 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.