HR adviseur

Functieomschrijving

Functietitel

HRM-adviseur

Roloverzicht

Als HRM-adviseur draag je actief bij aan continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen de organisatie. Je adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken, signaleert HR-vraagstukken tijdig en vertaalt deze naar concrete acties. Een belangrijk aandachtsgebied is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F): je brengt structuur en inzicht aan en ondersteunt bij capaciteitskeuzes.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening tijdens organisatorische verandering.
• Adviseren van (midden)management over formatie en bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim, talent- en medewerkerontwikkeling.
• Structureren en verbeteren van processen rondom Organisatie, Formatie en Bezetting; ondersteunen bij formatiebeheer en capaciteitsvraagstukken.
• Verbeteren van de kwaliteit van personele sturingsinformatie.
• Proactieve bijdrage binnen het HR-team aan werkverdeling, complexe vraagstukken en teamdoelstellingen.
• Uitvoeren van de rol van arbocoördinator en bijdragen aan het arbomeerjarenplan en bijbehorende verbeteracties.
• Bijdragen aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid.

Resultaten van de opdracht

• Continuïteit van de HR-dienstverlening is geborgd door het succesvol waarnemen van de portefeuille en werkzaamheden van de huidige HR-adviseur.
• Delen van het middenmanagement zijn effectief geadviseerd over relevante HR-vraagstukken.
• Inzicht, structuur en grip zijn gerealiseerd op O&F, inclusief ondersteuning bij capaciteitsvraagstukken en formatiebeheer.
• Formatie- en bezettingsprocessen zijn verder geprofessionaliseerd en de kwaliteit van sturingsinformatie is verbeterd.
• Een proactieve rol in het HR-team met bijdragen aan gezamenlijke werkverdeling en teamdoelstellingen.
• Bijdrage geleverd aan stabiliteit, kwaliteit en ontwikkeling van de HR-dienstverlening.

Leiding en samenwerking

Je valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd. Het HR-team functioneert zelfstandig en professioneel met veel eigenaarschap; van jou wordt zelfstandig opereren, kansen signaleren en verantwoordelijkheid nemen voor resultaten verwacht.

Werkwijze: Iedere dinsdag wordt gezamenlijk vanuit Rotterdam gewerkt. Op overige werkdagen stem je aanwezigheid af op de behoefte van de organisatie; zowel digitaal als op locatie onderhoud je contact met managers.

Meest essentiële competenties

• Brengt rust, structuur en continuïteit in een organisatie in verandering.
• Aantoonbare kennis van en affiniteit met Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F).
• Organisatiesensitiviteit en vermogen te navigeren bij uiteenlopende belangen.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen vertrouwen op te bouwen bij management en collega’s.
• Analytisch sterk; vertaalt complexe vraagstukken naar haalbare, resultaatgerichte oplossingen.
• Toont initiatief, eigenaarschap en lef om verbeteringen en vernieuwing door te voeren.
• Proactief, nieuwsgierig en in staat verbinding te maken binnen de organisatie.
• Integrale HR-blik en actieve bijdrage aan team- en organisatieontwikkeling.

Eisen

• Ervaring: Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Resource Management.
• Opleiding: Aantoonbare hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen.

Wensen

• Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR, inclusief wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en verzuim.
• Aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen specifiek op het gebied van organisatie & formatie.
• Beschikking over de hierboven genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatie en/of gesprek).

Profiel

Een stevige, pragmatische HRM-adviseur die energie krijgt van verandering, maar tegelijkertijd stabiliteit en continuïteit kan borgen. Iemand die eigenaarschap neemt, structuur aanbrengt, graag samenwerkt en zichtbaar resultaat realiseert, met specifieke meerwaarde op het gebied van Organisatie, Formatie en Bezetting.

Eisen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en
  werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Rescource Management
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de richting
  van HRM sociale wetenschappen bedrijfs- of personeelswetenschappen

Gunningscriteria

• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring
  met organisatieveranderingen en de impact op HR. Je hebt kennis van wet en
  regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en verzuimvraagstukken
• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring
  met organisatieveranderingen met name op het gebied van organisatie &
  formatie. Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties
  en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk
  sollicitatiegesprek)

Je sollicitatie dient uiterlijk 28 augustus 2026 om 11:45 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.