HR-Adviseur

Functieomschrijving

Opdracht

Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR‑vraagstukken: van verzuim en functioneren tot ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning. Je helpt bij het bouwen aan een cultuur waarin we elkaar durven aan te spreken én resultaatgericht samenwerken.

Daarnaast zorg je dat de basis op orde is. Je werkt samen met onze HR‑administratie en houdt oog voor de uitvoering van processen zoals in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en het naleven van afspraken binnen de CAO SGO. Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand.

In het kort

Je adviseert leidinggevenden over personeelszaken, casuïstiek, verzuim en teamontwikkeling. Je draagt bij aan een betere aanspreekcultuur en duidelijke HR‑structuren.

• Ondersteuning bij crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen;
• Bewaken van HR-processen, van het opstellen van een arbeidsovereenkomst tot het doorvoeren van een functiewijziging;
• Meedenken over resultaatgericht werken en de flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie;
• Samenwerken binnen HR aan beleid én uitvoering.

Organisatie

GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen. Zo maken wij het verschil in onze regio.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol
  van HR-Adviseur
• Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele
  opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of
  publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce
• Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur,
  organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren
• Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO

Competenties

• Beschikt over aanpassingsvermogen
• Beschikt over doorzettingsvermogen
• Beschikt over resultaatgericht werken
• Beschikt over plannen en organiseren
• Beschikt over analyserend vermogen

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 27 juli 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 21 juli 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.