Gids Werk & Welzijn (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie

Als Gids Werk & Welzijn ben jij het vertrouwelijke aanspreekpunt voor collega’s die willen werken aan hun balans, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Met korte en doelgerichte gesprekken bied je ruimte voor hun verhaal en geef je handvatten om zelf regie te nemen. Je draagt daarmee bij aan meer energie, werkplezier en groei binnen de organisatie.

Werkzaamheden

• Voeren van korte, vertrouwelijke en doelgerichte één-op-één gesprekken met medewerkers tijdens het Werk & Welzijn spreekuur.
• Fungeren als neutrale gesprekspartner, zonder op de stoel van leidinggevende of werkgever te zitten.
• Bieden van praktische handvatten en hulpmiddelen gericht op eigen regie en toepasbaarheid.
• Signaleren en doorverwijzen wanneer aanvullende ondersteuning wenselijk is, naar passende interne of externe hulp.
• Terugkoppelen van geanonimiseerde signalen aan HR over terugkerende welzijns- en werkgerelateerde thema’s, met zorg voor vertrouwelijkheid en professionele grenzen.

Jouw kwaliteiten

• Je bent een neutrale en onafhankelijke sparringpartner die medewerkers stimuleert zelf regie te nemen.
• Je hebt oog voor diversiteit en het vermogen aan te sluiten bij de leefwereld van verschillende medewerkers.
• Je bewaakt zorgvuldig vertrouwelijkheid en professionele grenzen.

Beoogd resultaat

• Medewerkers ervaren laagdrempelige, onafhankelijke ondersteuning rond werk en welzijn.
• Medewerkers nemen actief eigenaarschap over hun balans, vitaliteit en ontwikkeling.
• De organisatie krijgt inzicht in structurele aandachtspunten, zonder schending van individuele vertrouwelijkheid.

Organisatie

Werkzaak Rivierenland Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Waar werk (nog) niet mogelijk is, bieden we inkomensondersteuning.

Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! Onze medewerkers beoordelen werken bij Werkzaak met het cijfer 8, ze waarderen de samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit. Diversiteit en inclusie staan voorop, ondersteund door onze kernwaarden: Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het
  voeren van vertrouwelijke één op één gesprekken in een professionele
  context
• Aantoonbare werkervaring met begeleiding en/of coaching rondom werk,
  vitaliteit, welzijn en/of persoonlijke ontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van medewerkers met diverse
  culturele achtergronden of in een multiculturele werkomgeving
• Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor gemiddeld 4 tot 6 uur per
  week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
• Aantoonbaar beschikbaar voor inzetbaarheid op dinsdag en donderdag

Gunningscriteria

• Aantoonbare relevante werkervaring met gesprekken over thema’s zoals
  stress, werkdruk, loopbaanvragen, balans werk en/of privé of persoonlijke
  ontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met coaching, counseling en/of vergelijkbare
  begeleidingsrollen binnen organisaties of publieke instellingen
• Aantoonbare werkervaring met het signaleren van terugkerende thema’s en het
  geanonimiseerd terugkoppelen daarvan aan HR of management
• Aantoonbare beschikbaarheid en flexibiliteit die aansluiten bij de behoefte
  van de organisatie

Competenties

• Luistervaardigheid
• Empathisch vermogen
• Zorgvuldigheid
• Integriteit
• Zelfstandigheid
• Professionele autonomie
• Reflecterend vermogen
• Coachend vermogen
• Oordeelsvorming
• Duidelijke grensbewaking
• Praktische houding
• Oplossingsgerichte houding

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 3 september 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 26 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.