Functioneel Beheerder Youforce (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie

Functioneel beheerder Youforce — Je verricht functioneel beheerwerkzaamheden voor het HR-pakket Youforce en richt je op de doorontwikkeling van het pakket zodat de organisatie optimaal gebruik kan maken van de functionaliteit van Youforce.

Taken en verantwoordelijkheden

• Analyseren, oplossen en documenteren van complexe functionele vraagstukken binnen Youforce.
• Implementeren en opleveren van wijzigingen en optimalisaties binnen Youforce conform de wensen van de organisatie.
• Opstellen en actualiseren van functionele documentatie, werkinstructies en beheerdocumentatie.
• Opleveren van adviezen over inrichting, optimalisatie en gebruik van Youforce.
• Ondersteunen bij releases, testen en implementaties, inclusief het leveren van een aantoonbaar test- en opleverdossier.
• Zorgen voor kennisoverdracht aan de interne beheerorganisatie om continuïteit van het functioneel beheer te borgen.

Resultaat

• De overeengekomen beheerwerkzaamheden zijn uitgevoerd.
• Afgesproken wijzigingen, adviezen en documentatie zijn volledig en tijdig opgeleverd.
• Het functioneel beheer van Youforce is aantoonbaar geborgd, openstaande functionele vraagstukken zijn afgehandeld en er is actuele documentatie en overdraagbare kennis beschikbaar zodat de interne organisatie zelfstandig verder kan.

Eindresultaat — compleet wanneer

• De overeengekomen wijzigingen zijn geïmplementeerd.
• De functionele documentatie is bijgewerkt.
• Adviezen zijn opgeleverd en toegelicht.
• Kennisoverdracht heeft plaatsgevonden.
• De opdrachtgever heeft de opgeleverde resultaten geaccepteerd.

Werkwijze en randvoorwaarden

• Je voert de werkzaamheden zelfstandig uit en bepaalt zelf je planning, werkwijze en inzet van middelen.
• Afstemming vindt plaats over gewenste resultaten, prioriteiten en acceptatie van opgeleverde producten.
• Je bent niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker.
• De werkzaamheden kunnen deels op locatie worden uitgevoerd wanneer dit noodzakelijk is voor afstemming, toegang tot systemen of kennisoverdracht; voor het overige bepaal je zelf je werkplek en planning.

Organisatie

Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Eisen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als
  Functioneel Beheerder van Youforce
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het inrichten van
  Youforce voor een gemeente als Functioneel Beheerder
• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren en
  ontwikkelen van Youforce bij gemeenten
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als
  Functioneel Beheerder van Youforce bij een gemeente
• Een aantoonbare afgeronde cursus en/of masterclass Raet

Competenties

• Communicatief
• Analytisch
• Teamplayer

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 augustus 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 13 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.