Adviseur veranderen (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functietitel

Adviseur veranderen

Kernverantwoordelijkheden

• Ontwerpen van veranderaanpakken, in samenwerking met het veranderteam, als integraal onderdeel van programma’s.
• Ontwerpen en begeleiden van interventies ter ondersteuning van leidinggevenden bij hun opgave.
• Coachen van leidinggevenden die met hun teams door een veranderproces gaan.
• Richten op de mens-, proces- en organisatiekant van verandering.
• Monitoren van verandering en bijsturen waar nodig.
• Begeleiden van teams bij vorming en doorontwikkeling.
• Samenwerken met senior management om effectief richting te geven aan implementatie van grote organisatieveranderingen.
• Bijdragen aan het versterken van kennis en vaardigheden op het gebied van veranderkunde en verandermanagement binnen het programma.

Wat neem je mee

• Senior veranderaar met minstens 7 jaar ervaring in grote veranderprogramma’s in complexe omgevingen.
• Kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering.
• Vermogen zelfstandig veranderaanpakken uit te voeren en benodigde interventies te doen.
• Ervaring met het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook bij weerstand en uitdagende teamdynamiek.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
• Uitgebreide kennis van change frameworks en het vermogen deze praktisch toe te passen en uit te leggen aan leidinggevenden.
• Sterke positie om tegenspel te bieden aan senior management met het oog op het resultaat.

Persoonlijke eigenschappen

• Oog voor de mens
• Nieuwsgierig en reflectief
• Teamspeler

Aanbod

• Afwisselende functie in een dynamische omgeving met mogelijkheden voor ontwikkeling en groei.
• Onderdeel van een ambitieus team dat werkt aan toekomstige zorgvraagstukken.
• Beschikbaarheid: 24–28 uur per week.
• Duur: opdracht voor ten minste één jaar, met mogelijkheid tot verlenging.

Eisen

• Kandidaat is in loondienst aangeboden
• De kandidaat staat stevig in zijn/haar schoenen en biedt tegenspel aan
  senior management omwille van het resultaat
• De kandidaat is een senior veranderaar, met veel ervaring met grote
  veranderprogramma’s in complexe omgevingen
• De kandidaat is organisatiesensitief en is in staat en vindt het leuk om op
  verschillende niveaus te schakelen
• De kandidaat heeft uitgebreide kennis van change frameworks, weet die te
  vertalen naar praktische toepassing en kan ze praktisch uitleggen aan
  leidinggevenden
• Kandidaat heeft een opleiding in organisatie- en/of veranderkunde

Gunningscriteria

• Je bent een senior veranderaar, met veel ervaring met grote
  veranderprogramma’s in complexe omgevingen
• De kandidaat beschikt over kennis en ervaring met cultuurverandering
  (houding & gedrag) en organisatieverandering.
• De kandidaat is in staat om zelfstandig een veranderaanpak uit te voeren en
  nodige interventies te doen.
• De kandidaat is senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook
  wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek.

Je sollicitatie dient uiterlijk 11 juni 2026 om 10:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.