Recruiter

Functieomschrijving

Intro

Jij zorgt dat Breda kan blijven bouwen aan de stad, ook wanneer een collega tijdelijk afwezig is. Met jouw recruitmentkracht houd jij het team draaiende en de instroom op niveau. In deze tijdelijke functie ben jij adviseur, sparringpartner en uitvoerder in één. Je begeleidt leidinggevenden bij wervingsvraagstukken en zorgt voor een professionele en prettige kandidaatreis. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

• Begeleiden van het volledige werving- en selectieproces van intake tot aanstelling.
• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en helpen bij het scherp formuleren van wervingsbehoeften.
• Schrijven van wervende en duidelijke vacatureteksten in foutloos Nederlands.
• Inzetten van AI om vacatures sneller en slimmer te schrijven en te optimaliseren.
• Adviseren van leidinggevenden over de arbeidsmarkt en passende wervingsstrategieën.
• Vertalen van wervingsvragen naar concrete adviezen en deze zelfstandig uitvoeren.
• Bewaken van de kwaliteit van de kandidaatreis en zorgen voor duidelijke communicatie richting sollicitanten.
• Meedenken over employer branding en goede onboarding van nieuwe collega’s.
• Werken datagedreven en gebruik van inzichten om keuzes te onderbouwen.
• Signaleren van knelpunten in het recruitmentproces en doen van verbetervoorstellen.

Wat neem je mee?

• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als corporate recruiter of recruitmentadviseur.
• Actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen.
• Ervaring met datagedreven werken en het gebruik van een ATS, bij voorkeur Ubeoo.
• Kennis van AFAS is een pre.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Gevoel voor verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen.
• Je werkt graag samen, bent zichtbaar en zoekt actief de verbinding.
• Je staat stevig in je schoenen en gaat constructief om met veranderingen.
• Beschikbaarheid: 36 uur per week.

Eisen

• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet
  van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk
  hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich
  uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau.
  Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet
  toegestaan
• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
• Uw kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als corporate recruiter of
  recruitmentadviseur

Gunningscriteria

• Uw kandidaat heeft actuele kennis van de arbeidsmarkt en
  recruitmentontwikkelingen
• Uw kandidaat heeft ervaring met datagedreven werken en het gebruik van een
  ATS (Ubeoo)
• Uw kandidaat heeft ruime kennis van en ervaring met het werken met AFAS
• Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden
• Proactieve houding
• Omgevingssensitief en bestuurlijke sensitiviteit
• Samenwerken
• Verbindend vermogen
• Je werkt graag samen, bent zichtbaar en zoekt actief de verbinding
• Je staat stevig in je schoenen en gaat constructief om met veranderingen.
  De datum donderdag 11 juni in de middag is gereserveerd voor persoonlijke
  gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening
  mee te houden

Je sollicitatie dient uiterlijk 8 juni 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.