Adviseur Inburgering

Functieomschrijving

Positie

Adviseur Inburgering — Je adviseert en begeleidt statushouders/inburgeraars bij het voldoen aan de inburgeringsplicht en maakt onderdeel uit van het participatieteam.

Taken en verantwoordelijkheden

• Opstellen en uitvoeren PIP: Je stelt samen met de statushouder/inburgeraar een Plan Inburgering en Participatie (PIP) op, inclusief potentiele mogelijkheden, ervaringen, belemmeringen, wensen en talenten, en bewaakt en stuurt de voortgang.
• Brede intake: Je voert (intake)gesprekken om de hulpvraag en benodigde begeleiding in kaart te brengen.
• Advies en trajectbepaling: Je adviseert bij het kiezen van passend inburgeringsonderwijs en bepaalt samen het te volgen taaltraject; je zet trajecten in bij taalaanbieders in afstemming met de kwaliteitsadviseur.
• Leerbaarheid en ontwikkeling: Je gebruikt uitkomsten van leerbaarheidstoetsen/assessments om de ontwikkeling en zelfredzaamheid op verschillende leefdomeinen te volgen.
• Regie voeren: Je voert regie op het traject van statushouders en stelt waar nodig bij.
• Matching: Je maakt matches tussen statushouders/inburgeraars en geschikte participatieplekken (vrijwilligers-/werkervaringsplekken, taalstages, participatieactiviteiten).
• Ondersteuning en maatwerk: Je richt je op zelfredzaamheid, ondersteunt bij financiële vragen en neemt voorzieningen weg waar nodig.
• Rapportage en administratie: Je zorgt voor objectieve rapportages en correcte notaties in het cliëntvolgsysteem.
• Integratieworkshops: Je organiseert maatwerk integratieworkshops op basis van toetsresultaten en situatie.

Samenwerking en externe contacten

• Je werkt samen met beleidsmedewerkers bij het samenstellen van trajecten richting participatie, werk en zelfstandigheid.
• Je onderhoudt nauwe contacten met afdelingen binnen de gemeente, het Wijk Steun Punt, convenantpartners en relevante partijen zoals vrijwilligersorganisaties en werkgevers.
• Je stemt trajecten af met taalaanbieders en de kwaliteitsadviseur.

Regionale deelname en kennis

• Je volgt actuele ontwikkelingen en regelgeving rond inburgering, integratie en participatie en draagt zorg voor naleving hiervan ten aanzien van gemeentelijke taken.
• Bij gelegenheid neem je deel aan bijeenkomsten en projecten in de regio op het gebied van statushouders samen met beleidsmedewerkers.

Organisatie

Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
• Een aantoonbare gevolgde en afgeronde opleiding/training op het gebied van
  Wet Inburgering 2021
• Aantoonbare affiniteit en werkervaring met statushouders en inburgeraars
• Aantoonbare kennis en werkervaring van en met relevante wet- en regelgeving
  (Wet Inburgering 2021, de AVG, en Participatiewet)
• Aantoonbare werkervaring als jobcoach binnen een gemeente

Gunningscriteria

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van begeleiden van
  diverse doelgroepen
• Anderstaligen / statushouders/ inburgeraars/ jongeren
• Aantoonbare werkervaring met geautomatiseerde applicaties en systemen
  (Word, Excel, TVS, Join, CiVision, Portal Inburgering en Suwinet)
• Aantoonbare werkervaring met en van de huidige inburgeringsmarkt, werkwijze
  DUO en Blik op Werk.
• Aantoonbare beheersing van de Nederlandse, Engelse en Arabische taal
• Aantoonbaar beschikbaar per 15 juni 2026 voor 28 tot 32 uur per week met
  bereidheid om op woensdag en/of vrijdag te werken. Gedurende gehele
  opdracht inclusief mogelijke verlengingen
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen persoonlijk inburgeringsplan
  (PIP)
• Aantoonbare werkervaring met werkgeversbenadering voor anderstaligen

Competenties

• HBO werk- en denkniveau
• Monitoren en sturend vermogen
• Cultuursensitief
• Zakelijk functioneren
• Klantgericht
• Integrale werk mentaliteit
• Samenwerken
• Resultaatgericht
• Accuraat

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 26 mei 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 22 mei 2026 om 10:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.