Functie
Alliantiemanager NPNL
De functie
Als onafhankelijke alliantiemanager verbind je de acht partners van NPNL en versterk je hun samenwerking vanuit het gezamenlijke belang. Je begeleidt en coördineert de dagelijkse werkzaamheden van het samenwerkingsverband. Je brengt mensen en belangen bij elkaar en zorgt dat afspraken, activiteiten en besluitvorming in samenhang worden voorbereid en uitgevoerd.
Wat ga je doen?
Regie voeren op het werkplan: je coördineert de uitvoering, stemt projecten en activiteiten op elkaar af en bewaakt de voortgang. Je maakt resultaten, verantwoordelijkheden, beslismomenten en onderlinge afhankelijkheden inzichtelijk en bevordert gezamenlijk eigenaarschap.
Partners verbinden: je onderhoudt actief relaties met en tussen de partners, houdt zicht op hun belangen, bijdragen en verwachtingen en spreekt hen daarop aan. Je brengt relevante medewerkers en bestuurders tijdig bij elkaar, signaleert knelpunten en begeleidt partijen naar werkbare afspraken.
Samenhang bewaken: je stemt de thematische jaarplannen voor marketing en communicatie, educatie en kennis en onderzoek op elkaar af. Je bewaakt de aanvullende rol van de alliantie ten opzichte van de activiteiten van de partners, zonder hun eigen verantwoordelijkheden over te nemen.
Projectgroep en stuurgroep ondersteunen: je bent voorzitter van de projectgroep en secretaris van de stuurgroep. Je verbindt de verschillende overlegniveaus en zorgt voor een heldere informatie- en besluitvormingslijn.
Overleggen voorbereiden en opvolgen: je zorgt voor tijdige agenda’s en stukken met duidelijke bespreek- en beslispunten. Je stemt stukken af op kwaliteit, tijdigheid en bestuurlijke rijpheid en bewaakt dat besluiten, acties, eigenaren en planningen worden vastgelegd en opgevolgd.
Voortgang en risico’s bespreken: je organiseert periodieke bespreking van voortgang, knelpunten, risico’s, capaciteit en afhankelijkheden. Wanneer resultaten achterblijven of afspraken niet worden nagekomen, bereid je tijdig keuzes of escalaties voor.
Adviseren en communiceren: je communiceert met bestuurders, managers, projectleiders en inhoudelijk deskundigen over voortgang, besluitvorming en uitvoering. Je vertaalt complexe informatie naar heldere keuzes, besluiten en acties en adviseert bestuurlijk sensitief over samenwerking, risico’s en mogelijke interventies.
NPNL vertegenwoordigen: je vertegenwoordigt NPNL richting het Nationale Parken Bureau.
Visie en ambitie herijken: in opdracht van de stuurgroep begeleid je het proces voor de herijking van de visie en ambitie van NPNL. Je organiseert het gesprek tussen partners en brengt samenhangende keuzemogelijkheden in beeld voor de inhoudelijke ambitie en positionering, de inzet en samenstelling van partners en de inrichting van de governance, waaronder een mogelijke juridische entiteit. De besluitvorming blijft voorbehouden aan de stuurgroep en de afzonderlijke partners.
Resultaten
De samenwerking tussen de partners is actief onderhouden, met zicht op hun belangen, bijdragen en verwachtingen.
Partners en relevante betrokkenen hebben gezamenlijk eigenaarschap voor het werkplan en zitten op het juiste moment aan tafel.
Het vastgestelde werkplan wordt uitgevoerd met heldere afspraken over resultaten, activiteiten, verantwoordelijkheden en beslismomenten.
De samenhang en voortgang van het werkplan zijn geborgd en besluiten en acties worden actief opgevolgd.
De afstemming en informatie-uitwisseling tussen werkgroepen, projectgroep en stuurgroep zijn geborgd.
Uiteenlopende belangen, spanningen en onduidelijkheden worden gesignaleerd en partijen worden begeleid naar werkbare afspraken.
Voorgenomen besluiten, ontwikkelingen en afspraken worden vooraf met betrokken partners besproken en via de afgesproken overlegstructuren teruggekoppeld.
OrganisatieWij zijn provincie Flevoland. Gewonnen uit zee, bedacht aan de tekentafel, gevormd door mensen. Pioniers en planners, boeren en bouwers, dromers en doeners. De ene uit de Randstad, de ander uit het noorden, sommigen van veel verder weg. Wat hen bond, was het idee dat het anders kon. Beter. Slimmer. Want we doen nooit 'zomaar wat' in Flevoland. Wat we aanpakken, doen we doordacht.
Flevolandse gebiedsontwikkelingSamen pakken we de maatschappelijke opgaven aan, zoals het landelijk gebied, energietransitie, waterbeheer, woningbouw, economische groei, cultuur en recreatie in Flevoland. Gebiedsontwikkeling zit in ons DNA.
Het gaat bij gebiedsontwikkeling niet alleen om de fysieke inrichting van Flevoland. Het gaat ook om de verbinding te leggen met innovatie, verduurzaming, clusterontwikkeling en de versterking van talenten door goede opleidingen en passende banen voor iedereen. Daarnaast wordt de ruimte ook in Flevoland schaarser, waardoor het noodzakelijk is om zorgvuldig keuzes te maken over het gebruik van de beschikbare ruimte. Met een gebiedsgerichte of thematische aanpak versterken we de sociaal-economische structuur, bevorderen we de brede welvaart en vergroten we de innovatiekracht van de provincie.
Nationaal Park Nieuw LandNationaal Park Nieuw Land is een vogelparadijs van internationale betekenis en heeft sinds 2018 de status van nationaal park. Het park ligt in Almere en Lelystad, in het hart van Nederland en midden in de Metropool Regio Amsterdam. Het bestaat uit het Oostvaardersplassengebied, de Lepelaarplassen, de Marker Wadden en een deel van het Markermeer.
Nationaal Park Nieuw Land is een samenwerkingsverband van provincie Flevoland, Staatsbosbeheer, Natuurmonumenten, Het Flevolandschap, Gemeente Almere, Gemeente Lelystad, Rijkswaterstaat en Waterschap Zuiderzeeland. Deze acht partners werken op basis van het Handvest Nationaal Park Nieuw Land samen in een netwerkorganisatie. , waarbij de focus ligt op drie opgaven:
Natuur versterken en verbinden: de natuurwaarde vormt de drager van het nationaal park;
Natuurbeleving vergroten en versterken: mensen zijn van harte welkom op die plaatsen waar de natuur dat dragen kan;
Natuur en samenleving verbinden: de betrokkenheid van de samenleving bij de natuur versterken en het draagvlak voor de natuur vergroten.
Het Beleidsprogramma Nationale Parken 2024-2030 geeft richting aan de ontwikkeling van het park. Het Rijk, provincie Flevoland en de gemeenten Almere en Lelystad dragen hieraan financieel bij. Via jaarlijkse werkplannen worden deze middelen ingezet voor onder meer marketing en communicatie, educatie, kennis en onderzoek.
Gebiedsontwikkeling en natuurbeheer behoren niet tot de taken of financieringsstromen van de netwerkorganisatie, maar worden uitgevoerd door de gebiedspartners. Omdat dergelijke projecten de ontwikkeling van het park kunnen beïnvloeden en koppelkansen bieden, worden ze waar nodig binnen het netwerk besproken.
De stuurgroep, waarin alle acht partners zijn vertegenwoordigd, is het hoogste besturende orgaan van het samenwerkingsverband en wordt ambtelijk ondersteund door een projectgroep. Vaste en tijdelijke werkgroepen werken aan inhoudelijke thema’s en parkbrede projecten.
Tegelijkertijd staat Nationaal Park Nieuw Land voor een herijking van de visie en ambitie. Deze herijking kan gevolgen hebben voor de inhoudelijke ambitie en positionering van het park, de inzet en samenstelling van de samenwerking en de inrichting van de governance.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
Gunningscriteria
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met het verbinden en activeren van partners binnen publiek-private samenwerkingsverbanden of netwerkorganisaties
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een regisserende, coördinerende of aansturende rol binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
- Aantoonbare werkervaring met het verbinden van samenwerkingspartners en het voeren van regie binnen een publiek-publiek of publiek-privaat samenwerkingsverband
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een strategische heroriëntatie, organisatieontwikkeling of governancevraagstuk met meerdere betrokken partijen
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met natuur, natuurbeheer, natuurbeleving, recreatiegebieden of nationale parken
Extra informatie
Competenties
Communicatieve vaardigheid
Verbindend vermogen
Resultaatgerichtheid
Samenwerkingsgerichtheid
Regie- en organisatievermogen
Bestuurlijke en politieke sensitiviteit
Onafhankelijkheid en rolvastheid
Omgevingsbewustzijn
Daadkracht en aanspreekvermogen
Reflectief vermogen
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 30 november
Je sollicitatie dient uiterlijk 16 november 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
