Functie
Teamleider Vergunningen
Omvang: 32–36 uur per week
Wat ga je doen?
Je geeft richting aan team Vergunningen en zorgt voor de ontwikkeling van het team, de dagelijkse aansturing, een prettige werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen. Je begeleidt en coacht medewerkers, benut hun talenten en stimuleert hun professionele groei. Je maakt resultaatafspraken, helpt prioriteiten te stellen en bewaakt de voortgang. Daarbij geef je en ontvang je feedback.
Je bevordert de integrale samenwerking binnen de organisatie en in de contacten met college, raad en inwoners. Ook stem je af met wethouders en coach je teamleden bij hun bestuurlijke advisering. Samen met de manager en een andere teamleider draag je bij aan de ontwikkeling en resultaten van de afdeling.
Je stuurt op resultaten en kunt als gedelegeerd opdrachtgever optreden.
Je staat voor de processen binnen het team en neemt waar nodig besluiten, bijvoorbeeld bij escalaties in ruimtelijke ontwikkelingen.
Je stapt indien nodig in op dossiers en stuurt bij.
Je zorgt voor een goede bijdrage van het team aan de P&C-cyclus, bijvoorbeeld bij de leges.
Je stelt jaarlijks samen met het team een teamplan op en stuurt gedurende het jaar op de uitvoering en evaluatie daarvan.
Je draagt de kernwaarden Nabijheid, Vertrouwen en Kracht van Zeist uit.
Wat breng je mee?
Je bent inspirerend en motiverend en beschikt over sterke coachende vaardigheden.
Je bent proactief, resultaatgericht en besluitvaardig.
Je hebt een visie op de ontwikkeling van het team in relatie tot de ruimtelijke opgaven.
Je hebt op hoofdlijnen inhoudelijke kennis van het werkveld van team Vergunningen en kunt richting geven aan dossiers wanneer dat nodig is.
Je kunt belangen analyseren en afwegen en vertalen naar heldere, integrale adviezen. Je neemt initiatief wanneer dat nodig is.
Je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals in een politiek-bestuurlijke context.
Je hebt op hoofdlijnen kennis van het ruimtelijk domein en begrijpt de dynamiek en organisatiestructuur van een gemeentelijke, politiek-bestuurlijke organisatie.
OrganisatieZeist is een grotere gemeente in de metropoolregio Utrecht en kent vele en diverse ruimtelijke ontwikkelingen. De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 600 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. In Zeist werken we zowel op kantoor als thuis. Vanuit de kernwaarde ‘nabijheid’ vinden wij het, met name in een functie als deze, belangrijk om de verbinding goed te kunnen leggen met de medewerkers, zichtbaar, vindbaar en aanwezig te zijn. Je werkt daarom in ieder geval 3 dagen per week om kantoor, om er te kunnen zijn voor je mensen.
Eisen
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een (semi-)overheid met personele verantwoordelijkheid voor medewerkers
Gunningscriteria
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid in de ontwikkeling van een team of ander organisatieonderdeel bij een gemeente
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid bij een gemeente voor een organisatieonderdeel dat verantwoordelijk is voor de verlening van omgevingsvergunningen voor onder meer de activiteit 'bouwen'Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de samenwerking met bestuurder(s) bij een gemeente
Extra informatie
Competenties
Proactief zijn
Resultaatgericht werken
Mensgericht zijn
Besluitvaardig zijn
Politiek sensitief zijn
Aanpassingsvermogen tonen
Plannen en organiseren
Samenwerken
Luisteren, coachen en motiveren
Analyseren
Interview Datum
gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 19 november 2026, vanaf 13:30 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 16 november 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
