HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden – cluster SO

Functieomschrijving

Functie

Als HR-projectleider ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en voor het ontwikkelen van een samenhangende, uitlegbare systematiek van ontwikkeltrajecten binnen de organisatie. Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling. Je opereert op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement en betrekt daarbij medewerkers, leidinggevenden en HR.

Fase 1 – Actualiseren functieprofielen

• Actualiseren en aanscherpen van bestaande functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen.
• Zorgdragen dat profielen herkenbaar en actueel zijn, verschillen tussen functieniveaus duidelijk beschreven en aansluiting bestaat tussen praktijk en profiel.
• Werken binnen bestaande functiefamilies en gemeentelijke kaders.

Fase 2 – Ontwikkelen ontwikkeltrajecten

• Ontwerpen van eenduidige ontwikkelpaden met heldere verwachtingen per functieniveau.
• Beschrijven van benodigde competenties en resultaatcriteria voor doorgroei.
• Uitleggen hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hoe leidinggevenden de trajecten consistent toepassen.

Werkzaamheden

• Opstellen van een zelfstandige aanpak en vertalen van organisatiewensen naar concrete producten en afspraken.
• Structureren en analyseren van bestaande informatie; identificeren van knelpunten en opstellen van verbetervoorstellen.
• Voeren van gesprekken met management, medewerkers, HR en andere betrokkenen om input te verzamelen en draagvlak te creëren.
• Begeleiden van het actualisatieproces en opleveren van heldere, onderscheidende functieprofielen die aansluiten bij de praktijk.
• Ontwikkelen van een samenhangende systematiek voor ontwikkeling en doorgroei met transparante verwachtingen, ontwikkelstappen en beoordelingscriteria.
• Adviseren van management en HR over keuzes, risico’s en implementatievraagstukken en zelfstandig sturen op voortgang, kwaliteit en resultaat.

Jouw profiel

Ervaring en vaardigheden

• Ervaren HR- en organisatieadviseur/projectleider met affiniteit voor organisatieontwikkeling en ontwikkeling van medewerkers.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van organisatiebrede HR- en organisatieontwikkeltrajecten en verantwoordelijkheid nemen voor planning, voortgang, kwaliteit en resultaat.
• Sterk analytisch vermogen gecombineerd met organisatiesensitiviteit; vermogen om complexe HR- en organisatievraagstukken terug te brengen tot concrete oplossingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden; een verbindende gesprekspartner voor management, HR en medewerkers en vaardig in het creëren van draagvlak.
• Vlot kunnen schakelen tussen strategisch advies en praktische uitvoering.
• Zelfstandig, proactief en resultaatgericht; tegelijkertijd bereid actief samen te werken met inhoudelijke experts wanneer specialistische kennis nodig is.
• Bereid en in staat om nieuwe materie snel eigen te maken; specialistische kennis van functiehuisontwikkeling en functiedifferentiatie hoeft niet volledig aanwezig te zijn vooraf.

Organisatie

Onze organisatie
Stadsontwikkeling bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam en werken samen met publieke en private partners aan de ontwikkeling van de stad.
Binnen onze organisatie vinden wij het belangrijk dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en weten wat er van hen wordt verwacht. Deze opdracht levert een belangrijke bijdrage aan transparantie, loopbaanontwikkeling en toekomstbestendige inzetbaarheid van medewerkers binnen PMB.

Eisen

• Je beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding op het gebied van
  Human Resource Management of Organisatiewetenschappen
• Je kan doormiddel van een certificaat aantonen dat je een projectmanagement
  training hebt afgerond
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen HR, P&O en/of
  organisatieontwikkeling, waarvan minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring
  binnen een grote gemeente met minimaal 160.000 inwoners of provincie
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare HR- en/of organisatie
  ontwikkelprojecten zelfstandig uitgevoerd, waarbij je verantwoordelijk was
  voor de volgende onderdelen: het opstellen van de aanpak, planning,
  stakeholdermanagement, begeleiding van participatie, advisering over
  besluitvorming, implementatie en oplevering van het resultaat
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen, verbeteren of actualiseren van
  HR-beleid, HR-instrumenten, strategische personeelsplanning
  organisatie-inrichting en/of ontwikkelvraagstukken
• Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijke
  voor een HR-project, waarbij zelfstandig sturen op planning, resultaat en
  oplevering centraal stond (

Gunningscriteria

• Je hebt werkervaring met functiehuisontwikkeling, functiedifferentiatie,
  functiewaardering en/of het actualiseren van functieprofielen voor een
  afdeling in het fysieke domein
• Je hebt werkervaring met veranderkundige trajecten waarin participatie,
  draagvlakcreatie en het meenemen van medewerkers en leidinggevenden
  centraal staan; en het vertalen van hun input naar concrete voorstellen
• Je hebt kennis van en/of ervaring met een methodiek en/of
  functiewaarderingsvraagstukken bij de publieke sector, zoals de berenschot
  methodiek of FUWPROV

Je sollicitatie dient uiterlijk 28 september 2026 om 05:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.