HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden – cluster SO

Functieomschrijving

Jouw functie

Als HR-projectleider ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende en uitlegbare systematiek van ontwikkeltrajecten binnen PMB. Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling. Je opereert op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement en houdt rekening met belangen van medewerkers, management en organisatie.

De opdracht bestaat uit twee samenhangende fasen:

• Fase 1 – Actualiseren functieprofielen: Actualiseren en aanscherpen van bestaande functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen, zodat profielen herkenbaar en actueel zijn; verschillen tussen functieniveaus duidelijk zijn beschreven; aansluiting bestaat tussen praktijk en profiel; en bestaande functiefamilies en gemeentelijke kaders worden aangehouden.
• Fase 2 – Ontwikkelen ontwikkeltrajecten: Ontwerpen van eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelijk maken welke verwachtingen gelden per functieniveau; welke competenties en resultaten nodig zijn voor doorgroei; hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen; en hoe leidinggevenden deze trajecten consistent kunnen toepassen.

Werkzaamheden

• Zelfstandig opstellen van een aanpak en structureren van bestaande informatie.
• Voeren van gesprekken met management, medewerkers, HR en betrokkenen om input te verzamelen en draagvlak te creëren.
• Analyseren van bestaande functieprofielen en ontwikkeltrajecten, identificeren van knelpunten en formuleren van verbetervoorstellen.
• Begeleiden van het actualisatieproces en zorgen voor heldere, onderscheidende profielen die aansluiten bij de praktijk.
• Ontwikkelen van een samenhangende systematiek voor ontwikkeling en doorgroei met transparante verwachtingen, ontwikkelstappen en beoordelingscriteria.
• Adviseren van management en HR over keuzes, risico’s en implementatievraagstukken.
• Zelfstandig sturen op voortgang, kwaliteit en resultaat.

Jouw profiel

• Ervaren HR-projectleider die complexe organisatievraagstukken snel doorgrondt.
• Combinatie van analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit.
• In staat zelfstandig richting te geven en uiteenlopende belangen te wegen.
• Stevige gesprekspartner voor management en medewerkers en vaardig in het creëren van draagvlak.
• Gestructureerd, resultaatgericht en gewend zelfstandig opdrachten te leiden en af te ronden.
• Vaardig in het analyseren van bestaande informatie en het onderscheiden van hoofd- en bijzaken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen complexe HR-vraagstukken helder en begrijpelijk te maken.

Organisatie

Onze organisatie
Stadsontwikkeling bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam en werken samen met publieke en private partners aan de ontwikkeling van de stad.
Binnen onze organisatie vinden wij het belangrijk dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en weten wat er van hen wordt verwacht. Deze opdracht levert een belangrijke bijdrage aan transparantie, loopbaanontwikkeling en toekomstbestendige inzetbaarheid van medewerkers binnen PMB.

Eisen

• Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van
  Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde of
  vergelijkbaar, aantoonbaar via diploma
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider, programmamanager of
  senior HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie
• Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd op het gebied van
  functiehuisontwikkeling (waaronder het opstellen van functieprofielen),
  functiedifferentiatie of functiewaardering,
• Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van loopbaan- en ontwikkelpaden
• Je hebt minimaal 2 afgeronde opdrachten in de afgelopen 5 jaar waarbij
  sprake was van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie
  (gemeente, provincie, Rijk),
• Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijke
  voor een HR-project, waarbij zelfstandig sturen op planning, resultaat en
  oplevering centraal stond (

Gunningscriteria

• Je hebt werkervaring binnen een gemeente met minimaal 250.000 inwoners
• Je hebt werkervaring met het toepassen van de Berenschot methodiek
• Je hebt werkervaring met veranderkundige trajecten waarbij draagvlakcreatie
  centraal stond
• Je hebt kennis van gemeentelijke organisatiestructuren en
  besluitvormingsprocessen,
• Je hebt werkervaring met het begeleiden van participatie- en
  klankbordgroepen

Interview Datum

06 jul. 2026 (ma.), 12:00

Je sollicitatie dient uiterlijk 1 juli 2026 om 05:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.