Adviseur Leren en Ontwikkelen Digitale Vaardigheden (ZZP of Dienstverband)
Functieomschrijving
Functie
Je treedt op als zelfstandig werkende adviseur en levert vanuit eigen expertise een bijdrage aan het versterken van digitaal vakmanschap binnen de organisatie. De opdracht richt zich op het ontwikkelen, implementeren en borgen van een organisatiebrede aanpak voor leren en digitale adoptie. Je levert strategisch advies, ontwikkelt kaders, begeleidt implementatie en draagt kennis over zodat de aanpak na afloop zelfstandig kan worden voortgezet.
Hoofdtaken
Je voert zelfstandig de volgende werkzaamheden uit:
- Ontwikkelen van een organisatiebrede visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden
- Ontwerpen van een meerjarige leer- en adoptiestrategie
- Ontwikkelen van een duurzaam leer- en adoptieprogramma gericht op Microsoft 365, AI en Microsoft Copilot, digitale samenwerking, informatiebewustzijn en digitaal leiderschap
- Adviseren over de versterking van de leercultuur binnen de organisatie
- Ontwikkelen van een aanpak voor het vergroten van eigenaarschap bij leidinggevenden en medewerkers
- Opzetten van een netwerk van ambassadeurs, key users en aanjagers van digitale verandering
- Ontwikkelen van instrumenten voor het meten van adoptie, digitale vaardigheden en leerresultaten
- Adviseren over de duurzame borging van leren en digitale ontwikkeling binnen de organisatie
- Overdragen van kennis, methodieken en producten aan interne medewerkers
Opdrachtresultaten
De opdracht moet leiden tot de volgende concrete resultaten:
- Een gedragen visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden
- Een meerjarige leer- en adoptiestrategie
- Een geïmplementeerd leer- en adoptieprogramma voor digitale vaardigheden
- Een uitgewerkte aanpak waarmee leidinggevenden digitaal leren kunnen stimuleren
- Een werkend netwerk van ambassadeurs en sleutelgebruikers
- Een methodiek voor het monitoren van adoptie, digitale vaardigheden en AI-geletterdheid
- Een borgings- en overdrachtsplan waarmee de organisatie de aanpak zelfstandig kan voortzetten
- Een aantoonbare bijdrage aan de ontwikkeling van een lerende organisatie
Werkwijze en verantwoordelijkheden
- Zelfstandigheid: Je bepaalt zelf de wijze waarop de overeengekomen resultaten worden gerealiseerd en richt de werkzaamheden zelfstandig in.
- Eigen inbreng: Je brengt eigen expertise, methodieken en werkwijzen in.
- Verantwoordelijkheid: Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de opdracht en voor kennisoverdracht en borging binnen de organisatie.
- Beoordeling: Je wordt beoordeeld op de gerealiseerde resultaten en niet op aanwezigheid of aansturing.
Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.
Eisen
- Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting
van Human Resource Management, Onderwijskunde, Bedrijfskunde,
Organisatiekunde of een vergelijkbare richting - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als
adviseur Leren & Ontwikkelen, organisatieontwikkelaar, verandermanager of
vergelijkbare adviesrol op het gebied van organisatieverandering en
digitale transformatie - Aantoonbare werkervaring met digitale transformatie-, adoptie- en
verandertrajecten binnen middelgrote of grote organisaties, waarbij nieuwe
digitale werkwijzen, platformen of technologieën aantoonbaar zijn ingebed
in het dagelijks werk van medewerkers - Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen én realiseren van leer-,
adoptie- en veranderprogramma’s gericht op digitale vaardigheden, digitale
samenwerking of digitale werkplekconcepten - Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende de opdrachtperiode per
uiterlijk 1 oktober 2026
Gunningscriteria
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een
gemeente, overheidsorganisatie of semi-publieke organisatie - Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van
adoptieprogramma’s voor Microsoft 365, AI/Copilot of vergelijkbare digitale
werkplekoplossingen, inclusief het realiseren van meetbare gebruiks- of
gedragsverandering - Aantoonbare werkervaring met cultuur-, gedrags- en organisatieverandering
gericht op het versterken van een lerende organisatie en het duurzaam
toepassen van nieuwe digitale werkwijzen in de dagelijkse praktijk - Aantoonbare kennis van en werkervaring met verandermethodieken
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van KPI’s,
monitoringsinstrumenten en effectmetingen voor leer- en adoptie- of
veranderprogramma’s, waarbij inzicht wordt verkregen in gebruik,
vaardigheden, gedragsverandering of organisatieresultaten - Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een netwerk van
ambassadeurs, key users of changemakers binnen een organisatie
Competenties
- Is een stevige gesprekspartner op strategisch niveau
- Weet mensen enthousiast te maken voor verandering
- Combineert visie met uitvoeringskracht
- Heeft gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
- Is verbindend
- Neemt mensen mee
- Heeft een lange adem
- Begrijpt dat duurzame verandering tijd kost
- Kan weerstand ombuigen naar betrokkenheid
- Werkt resultaatgericht zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 2 september 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 27 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
