Senior Organisatieadviseur

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Als senior organisatieadviseur voer je regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven. Je helpt de organisatie zich verder te ontwikkelen richting een lerende en toekomstbestendige organisatie, met aandacht voor mensgericht werkgeverschap, slimmer organiseren en omgevingsgericht werken. De nadruk ligt op het begeleiden en realiseren van verandering aan de hand van het (in ontwikkeling zijnde) besturingsmodel en volgens inrichtingsprincipes. Je ondersteunt management en directie door regie te voeren, een realistisch tijdpad te maken en inhoudelijk te adviseren over zowel structuur als de veranderkundige aspecten van organisatieontwikkeling. Je bent een stevige sparringpartner op strategisch niveau en werkt samen met directie, management en collega-adviseurs.

Voorbeelden van organisatieopgaven

• Doorontwikkeling van Programmering (beleid) — begeleiden van teams en managers naar meer omgevingsgericht werken; rolduidelijkheid aanbrengen (bijv. beleidsmatrix); ondersteunen bij inrichtingsvraagstukken; aansluiting tussen programmatisch werken en lijnsturing; wendbaar en effectief inzetten van capaciteit.
• Beweging naar “centraal, tenzij” binnen bedrijfsvoering — inzichtelijk maken welke onderdelen centraal georganiseerd moeten worden en waar ruimte is voor maatwerk; formuleren van uitgangspunten; ontwerpen van gewenste inrichting; begeleiden van de verandering volgens een plan van aanpak.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je voert regie op complexe, afdelingsoverstijgende organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Je ontwerpt en faciliteert ontwikkelprocessen gericht op gedrag, cultuur en samenwerking.
• Je analyseert organisatievraagstukken (zoals op het gebied van leiderschap, samenwerking en processen) en vertaalt deze naar gerichte interventies.
• Je ontwikkelt en begeleidt interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten.
• Je adviseert directie en management over toekomstgerichte inrichting van afdelingen; je vervult afhankelijk van de situatie een faciliterende of meer sturende rol.
• Je ondersteunt leiders bij het invullen van hun rol in veranderprocessen en helpt managers nieuwe perspectieven te zien.
• Je creëert draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen.
• Je beweegt je effectief in een omgeving met verschillende belangen en weet om te gaan met weerstand en dynamiek.

Werktijd, locatie en aard van de opdracht

• Uren: 36 tot 40 uur per week.
• Locatie: minimaal 3 dagen per week op het Provinciehuis te Arnhem; dinsdag en donderdag zijn vaste teamdagen.
• Aard opdracht: tijdelijke opdracht.

Organisatie

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Eisen

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 14 september 2026 tot en met 31 augustus 2027
  voor 36 tot 40 uur per week. De kandidaat werkt minimaal drie dagen per
  week op kantoor in Arnhem; overige dagen in overleg thuis of op een andere
  locatie. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met één periode
  van 6 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid is een gefaseerde start
  en/of latere startdatum mogelijk, mits de kandidaat uiterlijk 5 oktober
  2026 inzetbaar is voor minimaal 36 uur per week
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding;
  vermeld het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het
  afstudeerjaar
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in
  de periode 2010 – heden) in de functie van organisatieadviseur en levert
  een concrete beschrijving van deze ervaring
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan
  in de periode 2018 – heden) bij of voor een overheidsorganisatie of
  semi-overheidsorganisatie en levert een concrete beschrijving van deze
  ervaring

Gunningscriteria

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met organisatieveranderingen
  en inrichtingsvraagstukken in het kader van het optimaliseren van
  bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van
  bedrijfsvoeringsonderdelen, aantoonbaar met praktijkvoorbeelden waarin
  eigen bijdrage en resultaat zijn beschreven
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het optimaliseren en
  implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name
  het versterken van opgavegericht werken, aantoonbaar met
  praktijkvoorbeelden waarin eigen bijdrage en resultaat zijn beschreven
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van
  organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een
  rol speelt, inclusief inrichtingsvraagstukken en cultuur- of
  gedragsverandering, aantoonbaar met praktijkvoorbeelden waarin eigen
  bijdrage en resultaat zijn beschreven
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de
  volgende opleidingsrichtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde,
  organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en
  organisatiepsychologie, veranderkunde of HRM (strategisch niveau),
  aantoonbaar met opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en
  afstudeerjaar

Je sollicitatie dient uiterlijk 19 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.