Senior adviseur HRM (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie

Tijdelijke externe HRM-expertise ter ondersteuning van het formele spoor van een herinrichting van de informatiekolom. De opdracht combineert adviserende en uitvoerende werkzaamheden en betreft 24-32 uur per week.

Focus en resultaatgebieden

• Leiding en uitvoering van het formele spoor rond organisatieverandering: inrichting van functies en plaatsing.
• Voorbereiden en opleveren van de routekeuze richting de medezeggenschap als een van de eerste producten.
• Ondersteuning bij de organisatietransitie waarbij de huidige informatieorganisatie wordt heringericht (splitsing naar Automatisering en Informatisering en inrichting van een CIO-office), inclusief de invoering van nieuwe functies zoals Enterprise Architect en CISO.
• Adviseren over HR-gerelateerde vraagstukken die tijdens de transitie ontstaan en deze waar nodig uitvoeren.
• Zorgen voor een veranderproces zonder voorzienbare boventalligheid (uitbreiding van de formatie).

Samenwerking

• Je werkt binnen het transitieteam en stemt werkzaamheden af met de kwartiermaker informatiekolom.
• Nauwe samenwerking met het team HRM en overige betrokken stakeholders.

Belangrijke kenmerken van de opdracht

• Aard opdracht: Tijdelijk, extern HRM-expertise.
• Uren: 24-32 uur per week.
• Werkvorm: Combinatie van advisering en uitvoering binnen een transitie- en verandertraject.

Organisatie

De Aanbestedende dienst is Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (hierna VNOG). VNOG heeft één missie: Samen werken aan veiligheid.

Onze belangrijkste doelen zijn het voorkomen, beperken en bestrijden van incidenten, rampen en crises, en herstel na een ontwrichte situatie. Dit doen wij samen met partners als politie, ambulancediensten, waterschappen en defensie.

Wij werken vanuit onze merken: VNOG, Brandweer en GHOR (geneeskundige hulpverlening in de regio). VNOG is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. In de regio werken 22 gemeenten samen, van Winterswijk tot Harderwijk. In de afdeling Risico- en crisisbeheersing komen de lijnen samen die VNOG met andere partners in de hulpverlening kent. Daarbij gaat het onder andere om Defensie, Rijkswaterstaat en waterschappen.

Een fijnmazig netwerk van 56 brandweerposten én betrokken (vrijwillige) medewerkers vormen de basis voor de uitruktaken van de brandweer in onze veiligheidsregio. De GHOR geeft op basis van afspraken met de GGD, ambulancediensten, zorginstellingen en zorgaanbieders invulling aan de geneeskundige hulpverlening bij rampen en ongevallen.

Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) werkt aan een duurzame, toekomstbestendige en maatschappelijk verantwoorde organisatie. Door bewust te kiezen voor duurzame producten, diensten en leveranciers verkleint VNOG haar ecologische voetafdruk, stimuleert zij de circulaire economie en draagt zij bij aan de klimaatdoelen uit het Klimaatplan 2024–2030. Concreet betekent dit voor deze aanvraag dat bij alle reisbewegingen de voorkeur uitgaat naar emissievrije vervoersopties, zoals volledig elektrische voertuigen of voertuigen die rijden op waterstof/brandstofceltechnologie. Ook reizen met het openbaar vervoer, de fiets of te voet vallen hieronder. Hybride voertuigen vallen niet onder deze definitie. Ten behoeve van de CO2 voetafdruk van VNOG dient de Opdrachtnemer op verzoek van VNOG gegevens aan te leveren over o.a. gereden kilometers en soort vervoer.

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen bij
  een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring met reorganisaties, HRM en CAR-UWO
  veiligheidsregio’s
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 september 2026 voor 24 uur per
  week
• Aantoonbaar bereid om op maandag en dinsdag op locatie Molenmakershoek in
  Apeldoorn te werken

Gunningscriteria

• Een korte persoonlijke motivatie waarin wordt toegelicht waarom de
  kandidaat geschikt is voor deze opdracht
• Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen bij een
  overheidsinstelling

Competenties

• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren
• Denken in processen

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 augustus 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 12 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.