Regisseur Erfpachtachterstanden (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Opdracht

Je levert een ingerichte en geteste productie- en sturingswerkwijze, inclusief overdrachts- en borgingsadvies, waarmee de staande organisatie zelfstandig de achterstand in erfpachtdossiers kan afbouwen. Je bent verantwoordelijk voor ontwerp, inrichting, monitoringsmethodiek en advies; de feitelijke afhandeling van dossiers blijft bij de staande organisatie.

Wat je oplevert

• Ontwerp van een to-be productie- en sturingsmodel.
• Inrichting van processen, KPI-set, dashboard- en rapportagestructuur.
• Monitoringsmethodiek en implementatieplan.
• Werkinstructies, kennis-/werksessies en implementatieondersteuning.
• Borging en overdracht met procesbeschrijvingen, overdrachtsdocumentatie en borgingsadvies.

Fasen en resultaat

• Fase 1 – Analyse en plan van aanpak: as-is analyse en uitvoerbaar plan van aanpak met fasering en mijlpalen.
• Fase 2 – Inrichting productie- en sturingsmodel: to-be ontwerp, KPI-set, dashboard- en rapportagestructuur.
• Fase 3 – Implementatie en optimalisatie: implementatieplan, werkinstructies, afgebakend aantal kennis-/werksessies, ingerichte werkwijze en monitoring.
• Fase 4 – Borging en overdracht: vastgelegde procesbeschrijvingen, overdrachtsdocumentatie en borgingsadvies.

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
Erfpacht en Uitgifte is onderdeel van de directie Grond en Ontwikkeling. Binnen Erfpacht & Uitgifte staat goed werkgeverschap hoog in het vaandel en bouwen we dagelijks aan een werkcultuur waarin alle collega’s zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. We zijn trots op de diversiteit binnen onze afdeling en de weerspiegeling van onze organisatie en de stad. Openheid, transparantie en leren van elkaar staan centraal. Wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

Onze overkoepelende directie Grond en Ontwikkeling heeft als missie: “Meer waarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam.” We werken aan een duurzame en vitale stad voor burgers en bedrijven, voeren regie op gebieds- en vastgoedontwikkeling en het erfpachtstelsel. We geven grond uit in erfpacht en beheren dit, we maken kavels bouwrijp, transformeren en beheren onroerend goed en beheren project financiën en het erfpachtvermogen.
 

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
  procesoptimalisatie en productieomgevingen
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het
  realiseren van outputverbetering binnen complexe organisaties
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met implementatie
  van nieuwe werkwijzen
• De aangeboden kandidaat heeft het vermogen (ervaring in)
  om organisaties mee te nemen in verandering (zonder hiërarchische positie)
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
  een WO werk- en denkniveau

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met Erfpacht en toegelicht in de motivatie

Competenties

• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Relatiebeheer
• Overtuigingskracht

Interview Datum

zsm na sluiting

Je sollicitatie dient uiterlijk 10 juli 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.