Kwartiermaker programma Stationsgebied Meppel (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie

Functietitel: Strategische gebiedsontwikkelaar

Je stelt een ontwikkelstrategie op voor het stationsgebied en zorgt voor een integraal kader voor ruimtelijke, economische en maatschappelijke ontwikkeling, inclusief uitvoeringstoetsing.

Opdracht

• Opstellen van een plan van aanpak
• Ontwikkelstrategie met de volgende componenten:
  • Stedenbouwkundige visie op meerjarige gebiedsontwikkeling
  • Kostenoverzicht
  • Planning en organisatie
• Interne afstemming: interne collega’s meenemen in het proces
• Overdracht: één van de projectmanagers meenemen in het proces om het programma na afronding over te dragen

Resultaat

Een integraal ontwikkelstrategie-document dat inhoudelijke, financiële en organisatorische inzichten combineert en een stevig fundament biedt voor uitvoering van de (deel)projecten.

Organisatie

Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.

Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gebiedsontwikkelaar bij een
  gemeente
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling en
  projectcoördinatie tussen publieke en private partijen
• Aantoonbare werkervaring met programmamanagement gericht op
  stationsomgevingen
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een ontwikkelstrategie
  gericht op gebiedsontwikkelingen

Gunningscriteria

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau
• Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling gericht op
  stationsomgevingen
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een
  ontwikkelstrategie gericht op gebiedsontwikkelingen bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet, dit is toegelicht in de
  werkervaring
• Aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis en projecten naar
  andere collega’s binnen een gemeente

Competenties

• Je bent een richtinggevende en verbindende leider met een sterke
  realisatiekracht
• Je fungeert als voorwaardig sparringpartner voor het managementteam en
  voor het college
• Je werkt zelfstandig, maar op resultaat zonder daarbij het oog te
  verliezen voor mensen en relaties, en bent zichtbaar, benaderbaar en
  toegankelijk
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen effectief te opereren in een
  politiek-bestuurlijke omgeving
• Omgevingsbewust
• Inhoudelijk sparringpartner voor in- en externe medewerkers
• Zelfstandig kunnen werken

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 juni 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 18 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.