Strategisch Business Partner – cluster BCO

Functieomschrijving

Functie

Als Strategisch Business Partner ben jij de schakel tussen de ontwikkeling van de stad en de collega’s die hieraan werken. Je vertaalt complexe vraagstukken (zoals grote transformaties, krapte op de arbeidsmarkt en groeiende diversiteit) vanuit HRO-strategieën naar effectieve uitvoering. Je adviseert directies over het integreren van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid van perspectieven in strategische keuzes, beleid en leiderschap, en draagt zo bij aan een werkomgeving waarin collega’s gezien, gehoord en gewaardeerd worden. Je bouwt mee aan en ontwikkelt deze functie samen met collega’s gericht op continu verbeteren van de HRO-dienstverlening.

Werkzaamheden

• Strategisch HRO-partner van directies over hun opgaven: van het aantrekken van schaarse technische specialisten tot cultuurverandering in diverse afdelingen.
• Prioriteiten stellen en keuzes maken: bepalen welke HRO-interventies het meeste impact hebben in samenwerking met collega-business partners.
• Regie voeren op diverse HRO-trajecten, zoals grootschalige ontwikkelprogramma’s, aanpak van verzuim en talentontwikkeling.
• Perspectieven toevoegen aan besluitvormingsprocessen.
• Bouwen aan de functie door eigen expertise en visie in te brengen voor verdere ontwikkeling van de HRO-dienstverlening.

Jouw profiel

Je bent het gezicht en primaire aanspreekpunt voor concerndirecteuren en HR-portefeuillehouders en levert integrale HRO-dienstverlening die aansluit op de concernbrede HRO-strategie. Je bent representatief en communicatief vaardig, hebt lef en excelleert in het opbouwen en onderhouden van sterke netwerken en samenwerkingsrelaties. Je combineert een scherpe helikopterview met een hands-on mentaliteit en beweegt moeiteloos tussen bestuurstafel en werkvloer. In complexe en soms tegengestelde belangen behoud je overzicht en vertaal je belangen naar heldere inzichten en concrete handelingsperspectieven. Je bent gericht op het vinden van de gemene deler, zet de juiste processen en interventies in, beschikt over sterke gespreksvaardigheden, bent stressbestendig, creatief en oplossingsgericht.

Eisen

• Minimaal Hbo werk- en denkniveau op het gebied van HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie, aantoonbaar via eerder opgedane werkervaring.
• In de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met strategische HR-advisering binnen een overheidsorganisatie (bijvoorbeeld als organisatieadviseur of verandermanager), met verantwoordelijkheid voor de aanpak van complexe HR-vraagstukken, waaronder cultuurverandering en organisatieontwikkeling.

Wensen

• Minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch businesspartner op directie-/bestuursniveau.
• Ervaring met het ontwikkelen van veranderingsprocessen (blijkt uit eerdere opdrachten).
• Opleiding/training op het gebied van verandermanagement.
• Kennis van grootstedelijke vraagstukken (blijkt uit eerdere werkervaring).

Organisatie

Onze organisatie van duizenden medewerkers groeit hierin mee. Sinds medio 2024 werken we met Strategisch Business Partners: professionals die verder kijken dan advies en eigenaarschap nemen over de verbinding tussen organisatie-opgaven en HRO-dienstverlening. In deze nieuwe rol bouw je mee aan de toekomst van de gemeente Rotterdam. Als Strategisch Business Partner ben jij de schakel tussen de ontwikkeling van onze stad en de collega’s die zich dagelijks voor deze ontwikkeling inzetten. Je vertaalt complexe vraagstukken, zoals grote transformaties, krapte op de arbeidsmarkt, en de groeiende diversiteit van onze stad vanuit HRO-strategieën naar effectieve uitvoering. Ook adviseer je directies bij het integreren van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid van perspectieven in strategische keuzes, beleid en leiderschap. Zo draag je bij aan een organisatie en werkomgeving waarin collega’s gezien, gehoord en gewaardeerd worden.Een kleine greep uit jouw werkzaamheden:
Strategisch HRO-partner van directies over hun opgaven: van schaarse technische specialisten aantrekken tot cultuurverandering in diverse afdelingen;
Prioriteiten stellen en keuzes maken: jij bepaalt samen met collega-business partners welke HRO-interventies het meeste impact hebben;
Regie voeren op diverse HRO-trajecten zoals, grootschalige ontwikkelprogramma’s, aanpak van verzuim en talentontwikkeling.
Perspectieven toevoegen aan besluitvormingsprocessen.
Bouwen aan deze functie: je krijgt de ruimte om jouw expertise en visie in te brengen in de verdere ontwikkeling van deze functie in samenwerking met je collega’s gericht op continu verbetering van de HRO-dienstverlening.
Jouw profielAls Strategisch Business Partner ben je het gezicht en het primaire aanspreekpunt voor concerndirecteuren en HR-portefeuillehouders. Je levert een integrale HRO-dienstverlening die naadloos aansluit op de concern brede HRO-strategie. Je profileert je als een representatieve en communicatief vaardige HR-professional met lef, die excelleert in het opbouwen en onderhouden van sterke netwerken en samenwerkingsrelaties.
Je combineert een scherpe helikopterview met een hands-on mentaliteit en beweegt moeiteloos tussen de bestuurstafel en de werkvloer. In complexe en soms tegengestelde belangen weet je overzicht te behouden, met oog voor het gezamenlijke doel. Je vertaalt deze belangen naar heldere inzichten en concrete handelingsperspectieven.
Je bent continu gericht op het vinden van de gemene deler en zet van daaruit de juiste processen en interventies in. Dankzij je sterke gespreksvaardigheden schakel je effectief op alle niveaus binnen de organisatie. Daarnaast ben je stressbestendig, creatief en oplossingsgericht, waardoor je ook in dynamische omgevingen koers houdt en resultaten realiseert.

Eisen

• Je hebt minimaal een Hbo werk- en denkniveau op het gebied van HRM,
  bedrijfskunde of organisatiepsychologie. Dit is aantoonbaar op basis van
  eerder opgedane werkervaring
• Je hebt in de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan met
  strategische HR-advisering binnen een overheidsorganisatie, bijvoorbeeld in
  de rol van organisatieadviseur of verandermanager, waarbij je
  verantwoordelijk was voor de aanpak van complexe HR-vraagstukken, waaronder
  in ieder geval cultuurverandering en organisatieontwikkeling

Gunningscriteria

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch businesspartner op
  directie-/bestuursniveau
• Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van veranderingsprocessen.
• Je hebt een opleiding/training afgerond op het gebied van
  verandermanagement
• Je hebt kennis van grootstedelijke vraagstukken.
  werkervaring

Interview Datum

11 mei 2026 (ma.), 12:00

Je sollicitatie dient uiterlijk 6 mei 2026 om 05:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.