Casemanager (ZZP)

Functieomschrijving

Functieomschrijving

In deze rol begeleid je medewerkers en (verzuim)managers bij complex en langdurig verzuim door arbeidsongeschiktheid en werk je aan duurzame re-integratie. Je biedt persoonlijke, inspirerende en motiverende begeleiding en zet je positieve energie en creatieve oplossingen in om re-integratie te bevorderen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Direct aanspreekpunt voor medewerkers en managers in het verzuimproces; je werkt samen aan re-integratie.
• Ondersteunen van medewerkers en (verzuim)managers tijdens arbeidsongeschiktheid en re-integratie; ondersteunen bij vragen over het traject en bijdragen aan schadelastbeheersing.
• Zorgen dat de juiste stappen conform de Wet Verbetering Poortwachter worden gevolgd en dat de administratieve dossieropbouw plaatsvindt.
• Begeleiden van processen rond WIA-aanvraag, ontslagprocedures en herplaatsingen.
• Aansturen van het proces wanneer afspraken niet worden nagekomen om het traject weer in de juiste richting te krijgen.
• Frequent contact met stakeholders binnen het verzuimproces, zoals een arbodienst, re-integratiebedrijf en UWV.
• Regelmatig overleg met hoger management van de betrokken afdelingen; signaleren en adviseren over verbeteringen om verzuim structureel te verlagen.

Functie-eisen

• Opleiding: Minimaal hbo, aangevuld met een opleiding op het gebied van verzuim (CROV, ROV of RCCM).
• Ervaring: Minimaal 5 jaar in een vergelijkbare functie bij een grote, complexe organisatie (5000+ werkplekken).
• Kennis: Kennis van arbeidsrecht, inclusief afronden van verzuimtrajecten (bijv. omslagprocedure).
• Ervaring als casemanager: Aantoonbare ervaring als casemanager in een politieke werkomgeving.
• Vaardigheden: Advies- en coachingsvaardigheden om je expertise effectief in te zetten.
• Relatiebeheer: In staat snel goede relaties op te bouwen met medewerkers en (verzuim)managers en het delen van best practices.
• Re-integratie-ervaring: Hands-on ervaring met re-integratievraagstukken voor deze of vergelijkbare doelgroep.
• Resultaatgerichtheid: Vermogen om dreigend langdurig arbeidsongeschiktheid in beweging te krijgen.
• Persoonlijke eigenschappen: Omgaan met uiteenlopende belangen, taaie trajecten en sterke karakters; onafhankelijkheid, verbindingsvermogen en daadkracht.

Eisen

• Je beschikt over minimaal een hbo-opleiding aangevuld met een opleiding op
  gebied van verzuim (CROV, ROV of RCCM)
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
• Je hebt gewerkt binnen een grote, complexe organisatie van 5000+
  werkplekken
• Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van
  de Nederlandse taal
• Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande
  link gelezen en gaat hiermee akkoord.
  https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden
• Je hebt kennis van arbeidsrecht (voorbeeld afronden van verzuimtrajecten
  door middel van een omslagprocedure)
• Aantoonbare ervaring als casemanager in een politieke werkomgeving

Gunningscriteria

• Minimaal een hbo-opleiding aangevuld met een opleiding op gebied van
  verzuim (CROV, ROV of RCCM)
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
  bij een grote, complexe organisatie (5000+ werkplekken)
• Je hebt kennis van arbeidsrecht (voorbeeld afronden van verzuimtrajecten
  door middel van een omslagprocedure)
• Aantoonbare ervaring als casemanager in een politieke werkomgeving

Interview Datum

zo snel mogelijk

Je sollicitatie dient uiterlijk 1 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.