Functieomschrijving
Rol: Je werkt als thematrekker QA. Als thematrekker (vergelijkbaar met een productmanager) ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van het QA-thema. Je fungeert als primair aanspreekpunt voor stakeholders en vertaalt strategische doelstellingen naar concrete resultaten. De rol richt zich op het stellen van prioriteiten, sterk stakeholdermanagement en het geven van richting aan het thema.
Werkzaamheden
- Productvisie: Je bewaakt de opgestelde productvisie en draagt die actief uit: QA moet eenvoudig, intuïtief en geïntegreerd zijn.
- Stakeholdermanagement: Je fungeert als verbindende schakel tussen het QA in Control-team, stuurinformatie en de andere stakeholders en opdrachtgevers.
- Samenwerking: Je stimuleert effectieve samenwerking binnen het QA in Control-team.
- Backlog en prioritering: Je zorgt voor een effectief backlogmanagement en prioritering.
- Toetsing en feedback: Je zorgt voor regelmatige toetsing en feedback op geleverde producten en werkwijze.
- Productontwikkeling: Je ontwikkelt mee aan de producten.
Organisatie
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
De directie Digitale strategie en informatie is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII). De directie draagt zorg voor de digitale strategie concernbreed, waarin cloud, architectuur, informatiebeveiliging, privacy, algoritme/AI digitale rechten, ethiek, openbaarheid en informatiebeheer belangrijke elementen zijn.
Onder het thema Quality Assurance (hierna: QA) vallen twee teams: QA in Control en het team Stuurinformatie. In het kleine team QA in Control werken onder andere een privacy officer, een compliance awareness officer en een UX-designer. Het team Stuurinformatie bestaat uit een product owner stuurinformatie en drie experts op het gebied van respectievelijk privacy, security en informatiebeheer.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar
aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen van, of verbeteren van
werkprocessen of compliance processen binnen of buiten de overheid - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar
aantoonbare ervaring met het maken van de vertaalslag van complexe (wet- en
regelgeving) vraagstukken naar praktische producten, instrumenten of
werkwijzen die aansluiten bij en worden omarmd door de gebruikers en
betrokken stakeholders - De aangeboden kandidaat heeft een universitaire opleiding
in een relevant werkveld, zoals bedrijfskunde, rechten, IT/Data Let op! De kandidaat moet het document
meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze
voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het
gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd
Gunningscriteria
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
sturen in een agile werkomgeving (in Amsterdam: Opgavegericht en Wendbaar
werken – OWW) - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
het aansturen van multidisciplinaire teams binnen een overheid - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
het (door)ontwikkelen van een Quality Assurance-proces binnen een G4
gemeente
Competenties
- Flexibel gedrag: Het veranderen van
gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken - Kwaliteitsgerichtheid: Hoge kwaliteitsnormen
hanteren en streven naar voordurende verbeteringen en borging van
kwaliteit - Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed
geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische,
maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en
weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie - Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage
aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties
binnen de groep of het team - Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als
uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het
doel bereikt is - Overtuigingskracht: Oefent, op basis van
persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op
acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk
en stellig
Interview Datum
z.s.m. na sluiting
Je sollicitatie dient uiterlijk 4 mei 2026 om 07:49 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
