Teammanager integraal team Soest (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie: Teammanager Integraal Team (40 fte)

Als Teammanager van het integraal team ben jij een inspirerende leider met een strategische visie. Je neemt tijdelijk de leiding over het team en draagt bij aan een positieve werkcultuur. Je hebt aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers en bevordert samenwerking binnen het team en tussen integrale teams.

Team en doelgroep

Het team (40 fte) ondersteunt inwoners van 0 tot 100 jaar bij uiteenlopende vraagstukken, zoals opvoedproblematiek, ondersteuning om zelfstandig thuis te blijven wonen, inkomensproblemen en inburgering.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven: Je geeft leiding aan het integrale team en bevordert een positieve werkcultuur en professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Plannen en sturen: Je bewaakt de planning- en controlcyclus, stuurt op beschikbare budgetten en op het behalen van resultaten.
• Samenwerking: Je bevordert samenwerking binnen het team en tussen integrale teams en werkt samen met andere MT-leden om organisatiebrede doelstellingen te realiseren en draagvlak voor besluiten te creëren.
• Netwerk: Je onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten de gemeente om relevante informatie en inzichten te verzamelen en samenwerking te initiëren en te bevorderen.

Taken en verantwoordelijkheden

• MT-lid: Je bent lid van het managementteam en neemt gezamenlijke en organisatiebrede MT-besluiten.
• Personeelszorg: Je bent verantwoordelijk voor reguliere personele taken zoals ziekteverzuimbegeleiding, werving van nieuw personeel en het voeren van ontwikkelgesprekken.
• Rapportage: Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

Organisatie

Eemkracht biedt ondersteuning aan inwoners van de drie gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat om zo passende hulp te bieden. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.
Als uitvoeringsorganisatie (een gemeenschappelijke regeling, GR) werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Eisen

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als
  leidinggevende binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke
  regeling
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het
  sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorg- en
  uitkeringsadministratie, terugvordering en verhaal, en administratieve
  werkzaamheden voor de overige vakgebieden zoals jeugd, Wmo, en
  leerlingenvervoer
• Aantoonbare werkervaring met coaching en verandermanagement als teamleider
  binnen het sociaal domein

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een
  gemeentelijke instelling
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een fusie tussen 2 of
  meerdere gemeentes in een leidinggevende rol
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein
• Een aantoonbare afgeronde wo bachelor in de financiële richting of
  bedrijfskunde/economie/organisatiewetenschappen

Competenties

• Coachen
• Leidinggeven
• Resultaatgerichtheid
• Visie
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 15 september 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 14 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.