Teammanager (Hoofd) HR Specialismen

Functieomschrijving

Opdracht

Als Interim Hoofd HR Specialismen ben je verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van de HR-beleidsterreinen ‘Veilig & Vitaal’, ‘Arbeidsvoorwaarden & verhoudingen’ (juridisch), ‘Arbeidsmarktstrategie’ en ‘HR Projecten’. Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende specialismen en versterkt de samenwerking met HR Advies en HR Services, zodat beleid en uitvoering optimaal op elkaar aansluiten.

Belangrijkste opgave: Vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies; structuur aanbrengen in de sturing op output en de organisatie van het werk binnen de beleidsclusters; zorgen voor heldere prioritering, concrete resultaten en effectieve samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de beleidsclusters (teams) binnen HR Specialismen en versterken van samenwerking en eigenaarschap
• Creëren van samenhang tussen verschillende HR-thema’s en voorkomen van versnippering
• Versterken van de verbinding en samenwerking binnen de HR-afdeling vanuit de principes van het dienstverleningsmodel
• Inrichten van sturing op output, prioriteiten en kwaliteit van beleidsproducten
• Structureren van werkzaamheden en verbeteren van de organisatie en processen binnen de beleidsclusters
• Bijdragen aan de strategische HR-agenda en positionering van HR Specialismen binnen de organisatie

Organisatie

De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van.

Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken:

• We bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt.
• Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Wij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen.
• We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren we), kentekens, rijbewijzen en de apk. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo zorgen we voor goede beveiliging en bepalen we strikt volgens de wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie.
• We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren.

De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten.

De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit.

De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen:
• Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg;
• Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar;
• Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening.

Eisen

• Uiterlijk beschikbaar per 3 augustus 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per
  week
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen
  het HR domein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een
  middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een
  organisatie waar een centrale HR organisatie en decentrale uitvoering is
  (overheidsorganisatie)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de
  verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies

Gunningscriteria

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op HR-gebied
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een
  organisatie waar een centrale HR-organisatie en decentrale uitvoering is
  (overheidsorganisatie)
• Aantoonbare werkervaring met het structureren van werkzaamheden, sturing op
  output en verbeteren van de organisatie, de processen en de kwaliteit
  binnen de beleidsclusters
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een
  leidinggevende rol binnen het HR-domein van een overheidsorganisatie
• Minimaal 2 afgeronde aanvullende trainingen/opleidingen op het gebied van
  organisatieadvies, HR of projectmatig werken

Competenties

• Strategisch en analytisch vermogen: in staat om HR-beleid te vertalen naar
  samenhangende en uitvoerbare strategieën, overziet verbanden tussen
  verschillende beleidsterreinen en stuurt op integraliteit
• Leiderschap en organisatiekracht: geeft richting, creëert structuur en
  brengt focus aan in complexe omgevingen en stuurt op resultaat,
  eigenaarschap en professionele ontwikkeling van teams
• Verbindend vermogen: sterk in het leggen van verbinding tussen beleid, de
  afdeling HR en de organisatie en weet belangen bij elkaar te brengen en
  samenwerking te versterken
• Resultaatgerichtheid: stuurt actief op concrete output, kwaliteit en
  voortgang, maakt heldere prioriteiten en zorgt voor realisatie van
  afgesproken doelen
• Organisatiesensitiviteit: beweegt effectief binnen een bestuurlijke en
  complexe organisatiecontext, herkent krachtenvelden en handelt tactvol en
  doelgericht
• Communicatieve vaardigheden: communiceert helder en overtuigend op
  verschillende niveaus en weet complexe materie begrijpelijk te maken
• Veranderkracht: brengt structuur en verbetering aan in werkwijzen en
  samenwerking en weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 juli 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 14 juli 2026 om 10:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.