Opdrachtgever
Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.
Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.
Opdracht
Onze omgeving verandert continu en daarmee veranderen de eisen die aan Omgevingsdienst Rivierenland worden gesteld, bijvoorbeeld op het vlak van dienstverlening en robuustheid.
Ook is onze organisatie de afgelopen jaren sterk gegroeid en zal de komende jaren verder gaan groeien. Daarnaast blijft de wetgeving continu aan het veranderen.
Op dit moment is ODR voor het team Bodem op zoek naar een vaste invulling van de functie van teammanager. De zoektocht heeft helaas tot op heden geen succes gehad. Daarom is ODR naar een tijdelijke invulling van deze functie. Team Bodem bestaat uit een groot aantal specialisten die onze opdrachtgevers – 8-tal gemeenten en de Provincie – en andere organisaties adviseren op het gebied van Bodem, ontplofbare oorlogsresten. Onze collega’s vertalen wetgeving en normen naar op maat gesneden en werkbare integrale adviezen.
Het team werkt ook voor de andere afdelingen binnen ODR, zoals vergunningverlening, toezicht & handhaving en de behandelingen van klachten. De collega’s denken mee bij ruimtelijke en civieltechnische plannen. En ze geven advies op maat aan gemeenten en organisaties die kampen met diverse vraagstukken.
Voor de overbruggingsperiode zoeken we een teammanager Bodem. De teammanager haalt elke dag het beste uit de medewerkers van Team Bodem naar boven. Hij daagt deze groep professionals graag uit en geeft hen verantwoordelijkheid. Zo geeft hij samen met de professionals vorm aan de strategische agenda van de organisatie. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin hij een belangrijke schakel is met als belangrijkste doel te zorgen voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland.
De teammanager speelt een belangrijke rol in het vertalen van de strategische agenda naar de werkzaamheden binnen het team. Eén van de belangrijkste taken is vorm en inhoud geven aan integraal management en de samenwerking met andere teams binnen de organisatie te stimuleren. Daarnaast zorgt de teammanager mede voor genoemde groei in taken.
Als teammanager bodem ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de werkzaamheden binnen jouw team. Je geeft leiding aan 19 deskundige medewerkers op basis van kennis van de inhoudelijke thema’s. Je maakt resultaatafspraken met de medewerkers, stuurt en schept de randvoorwaarden om de beoogde resultaten te kunnen halen. Je faciliteert en levert een bijdrage aan de optimalisering van de totale organisatie.
Je geeft leiding aan het team Bodem, waarbij de aandacht ligt op bewaken en bevorderen van betere dienstverlening, kwaliteit en de eenheid binnen de organisatie.
Je zorgt voor een goede samenwerking met andere teams van ODR.
Je zorgt voor een integrale ketengerichte samenwerking met ketenpartners, gemeenten en overige externe partijen.
Je zorgt ervoor dat de belangen van het team binnen en buiten de organisatie goed vertegenwoordigd worden. Je bent je bewust van zowel het organisatie- als het teambelang.
Je bent onderdeel van het MT en daarmee verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en doorontwikkeling van de organisatie. Je stuurt dit voor je eigen team actief aan. Ook neem je deel aan organisatie brede projecten. Vanuit het MT verricht je periodiek (circa 1 week per kwartaal) beschikbaarheidsdiensten.
Samen met de overige teammanagers en de directie ga je de organisatie verder vormgeven. Je speelt een belangrijke rol in het vertalen van strategische agenda naar de werkzaamheden binnen je team. Eén van je belangrijkste taken is vorm en inhoud geven aan integraal management en de samenwerking met andere teams binnen de organisatie te stimuleren.
Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
2. Aantoonbare werkervaring met het verder ontwikkelen van de professionals in een team;
3. Aantoonbare werkervaring in het aansturen van zelfstandige professionals;
4. Aantoonbare kennis van het bodemveld;
5. Uiterlijk beschikbaar per 2 maart 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele duur van de opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende.
Gunningscriteria
7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende (20 punten);
9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een Omgevingsdienst op gebied van Bodem (20 punten);
10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid (20 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en het coachen van teams (25 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Je bent een verbinder. Je kunt goed samenwerken en je brengt collega’s met elkaar in verbinding en stimuleert jouw teamleden om samen te werken binnen en buiten hun team;
- Je bent een adviseur en sparringpartner op DT- en MT-niveau;
- Je hebt een stevige persoonlijkheid;
- Je bent een coachend leider, laat mensen hun verantwoordelijkheid nemen;
- Je hebt daadkracht;
- Je bent resultaat- en klantgericht, accuraat en proactief.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 februari 2026, 13:00 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
