Teammanager Advies

Functieomschrijving

Functie

Rol: Teammanager Advies (tijdelijk) binnen het domein Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Leidinggeven aan: het team Advies, bestaande uit de vakgroepen Juridische Zaken, Openbare Orde & Veiligheid, Communicatie & Participatie, Kabinetszaken en Dienstverlening.

Opdracht en doel

Het herstellen van rust, het aanbrengen van duidelijke prioritering en het versterken van verbinding en vertrouwen binnen het team, met extra stevigheid in leiderschap tijdens organisatieontwikkeling en teamdynamiek.

Belangrijkste werkzaamheden

• Integral leidinggeven aan het team Advies, met aandacht voor mens en inhoud.
• Creëren van een werkomgeving waarin medewerkers duidelijkheid, structuur en houvast ervaren.
• Uitvoeren van HR-taken, zoals ontwikkel-, voortgangs- en verzuimgesprekken.
• Toonbaar en benaderbaar leiderschap met oprechte aandacht voor medewerkers en hun ontwikkeling.
• Creëren van een veilige en open werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen en eigenaarschap kunnen nemen.
• Actief begeleiden van medewerkers in een fase van verandering en dynamiek binnen het team.
• Analyseren van de stand van zaken binnen het team en vertalen van die analyse naar concrete keuzes en prioritering.
• Aanbrengen van focus in werkzaamheden en expliciet maken wat wel en niet wordt opgepakt.
• Fungeren als sparringpartner voor de domeinmanager bij inhoudelijke en bestuurlijke afwegingen.
• Vertalen van strategische en bestuurlijke vraagstukken naar concrete acties binnen het team.
• Versterken van de samenwerking tussen vakgroepen en met andere teams binnen het domein.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het domein en de organisatie.

Gevraagde leiderschapsstijl en aandachtspunten

• Zichtbaar en mensgericht: nadruk op aandacht voor medewerkers, duidelijke communicatie en het voeren van het goede gesprek.
• Rust en stevigheid: herstellen van vertrouwen en structuur in een dynamische ontwikkelfase.
• Praktische focus: maken van duidelijke prioriteiten en keuzes, en deze vertalen naar concrete uitvoering.
• Sparringpartner: verbindend optreden richting domeinmanager en andere relevante stakeholders.

Organisatie

1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Eisen

• Minimaal 5 jaar werkervaring als teammanager of in een vergelijkbare
  leidinggevende functie binnen een gemeentelijke of andere
  overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan multidisciplinaire teams
  binnen een complexe bestuurlijke en politiek sensitieve omgeving
• Minimaal afgeronde opleiding op hbo-bachelorniveau
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en
  het realiseren van structuur, focus en prioritering binnen teams
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het gemeentelijk domein, waarbij sprake
  was van bestuurlijke advisering en samenwerking in een
  politiek-bestuurlijke context

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met het herstellen van rust, structuur en
  vertrouwen binnen teams die zich bevinden in een periode van verandering,
  ontwikkeling of teamdynamische uitdagingen
• Minimaal 3 jaar werkervaring met het stellen van prioriteiten, het maken
  van keuzes en het realiseren van focus binnen teams of afdelingen met een
  omvangrijke of complexe werkvoorraad
• Aantoonbare werkervaring als strategisch sparringpartner van directie,
  domeinmanagement of bestuur bij organisatiebrede, tactische of bestuurlijke
  vraagstukken
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
  waarbij bestuurlijke sensitiviteit een belangrijk onderdeel vormde van de
  functie
• Aantoonbare werkervaring met mensgericht leiderschap, coaching van
  medewerkers en het begeleiden van teamontwikkeling in een veranderende
  organisatie
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een advies-, bedrijfsvoerings- of
  stafomgeving, waarbij leiding is gegeven aan professionals uit meerdere
  vakdisciplines

Competenties

• Mensgericht leiderschap (zichtbaar, benaderbaar en verbindend)
• Empathisch vermogen
• Aandacht voor medewerkers
• Coachende stijl
• Duidelijke kaders
• Analytisch vermogen
• Organiseren
• Prioriteren
• Tactisch handelen
• Bestuurlijk handelen
• Resultaatgericht werken
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Luisteren
• Verbinden
• Assertiviteit
• Kritisch vermogen
• Motiveren
• Coachen
• Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
• Omgevingssensitiviteit
• Plannen
• Structureren

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 augustus 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 6 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.