Teamleider Vernieuwing – OM

Functieomschrijving

Functie

Teamleider / Engineering Manager voor platformteams

Functieomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden

• People management: coachen en begeleiden van medewerkers; voeren van ontwikkel-, functionerings- en beoordelingsgesprekken; ondersteunen van groei, vakontwikkeling en duurzame inzetbaarheid; bevorderen van een veilige en professionele werkomgeving; ondersteunen en uitvoeren van onboarding, loopbaanmobiliteit en recruitment.
• Capability management: ontwikkelen van vakmanschap van engineers binnen de waardeketen van de platformen; stimuleren van kennisdeling en communities of practice; ondersteunen van DevOps- en security-volwassenheid.
• Capaciteit en continuïteit: bewaken van capaciteit en inzetbaarheid van medewerkers; ondersteunen van strategische personeelsplanning; signaleren van skill gaps en ontwikkelbehoeften; bijdragen aan continuïteit en stabiliteit van platformdiensten vanuit een personeelsperspectief.
• Samenwerking en organisatieontwikkeling: verbinden van mensen binnen teams; ondersteunen van werken in agile en SAFe-werkwijzen; bijdragen aan organisatieontwikkeling op teamniveau; samenwerken met security-, compliance- en architectuurdisciplines.

Over de rol

Je bouwt mee aan cultuur en teamontwikkeling, werft en onboardt nieuwe medewerkers, neemt bestaande medewerkers mee in verandering en ontwikkelt bedrijfsvoering (met name HR en processen). De platformen zijn OpenShift, BeInformed/OpenText en MuleSoft.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie, herkent kansen en risico’s en verbindt verschillende belangen effectief.
• Operationeel leiderschap: je geeft richting aan verandering, creëert duidelijkheid in verwachtingen en zorgt dat teams effectief samenwerken en presteren.
• Mensgericht leidinggeven: je ziet talent, geeft ruimte voor ontwikkeling en helpt medewerkers het beste uit zichzelf en uit elkaar te halen.

Eisen

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als teamlead, engineering manager of vergelijkbare leidinggevende rol.
• Aantoonbare ervaring met HR-verantwoordelijkheid binnen IT-, platformteams en softwarebeheerteams.
• Aantoonbare ervaring met DevOps.
• Aantoonbare ervaring binnen agile organisaties met SAFe.

Wensen

• Ervaring met leidinggeven aan developmentteams.
• Ervaring met leidinggeven aan beheersteams.
• Ervaring met leidinggeven aan DevOps-teams.
• Ervaring met leidinggeven in een complexe IT-organisatie met verschillende stakeholders en belangen.
• Leidinggevende ervaring in verschillende organisaties.
• Ervaring met projectmanagement.

Organisatie

• Verbinden van de mensen binnen de teams;

• Ondersteunen van mensen het werken in agile en SAFe-werkwijzen;

• Bijdragen aan organisatieontwikkeling binnen programma Emma en de Directie Vernieuwing op teamniveau;

• Samenwerken met security-, compliance- en architectuurdisciplines

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over hbo werk- en denkniveau
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als teamlead,
  engineering manager of vergelijkbare leidinggevende rol
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
  HR-verantwoordelijkheid binnen IT-, platformteams en softwarebeheerteams
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met DevOps
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen agile
  organisaties met SAFe

Gunningscriteria

• De kandidaat heeft ervaring met leidinggeven aan ontwikkelingteams
• De kandiddaat heeft ervaring met leidinggeven aan beheersteams
• De kandidaat heeft ervaring met leidinggeven aan DevOps teams
• De kandidaat heeft ervaring met leidinggeven in een complexe IT organisatie
  met verschillende stakeholders en belangen
• De kandidaat heeft leidinggevende ervaring in verschillende organisaties
• De kandidaat heeft ervaring met projectmanagement

Competenties

• Organisatiesensitiviteit: Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe
  organisatie, herkent kansen en risico’s in de omgeving en weet
  verschillende belangen
• Effectief met elkaar te verbinden
• Operationeel leiderschap: Je geeft richting aan verandering, creëert
  duidelijkheid in verwachtingen en zorgt ervoor dat teams effectief kunnen
  samenwerken en
• Presteren
• Mensgericht leidinggeven: Je ziet talent, geeft ruimte voor ontwikkeling
  en helpt medewerkers het beste uit zichzelf én uit elkaar te halen

Je sollicitatie dient uiterlijk 25 augustus 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.